2012年公司员工绩效考核表（DOC 多页）

公司员工绩效考核表
 
    姓名：
    部门：
    职位：
    本次考核日期：
    上次考核日期：
    本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号）
    □试用期满
    □升职
    □续签劳务合同
    □降职
    □临时或定期提薪
    □企业内部调动
    □其他 （请简单说明）
 
 
 
 
 
    填表说明：
    1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
    2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一存档。
    3.填报人对本考核项目如有疑问，请向人力资源部咨询。
 
 
    一、员工自我评定：
    1.自我评定
    （1）对于过去一年在公司的表现感到：
    □很满意
    □还可以
    □不满意
    （2）对你与同事及上司间关系感到：
    □很满意
    □满意
    □还可以
    □不满意
    （3）对于目前的工作感到：
    □还能担当更困难的工作
    □能力稍感不足
    □正适合本身能力
    □能力明显不足
    （4）对目前的工作量感到：
    □太大
    □适中
    □太少
    （5）对目前工作环境感到：
    □很好
    □好
    □尚好
    □差
    （6）对目前工作时间感到：
    □太长
    □稍长
    □刚好
    （7）对目前的待遇感到：
    □很好
    □合适
    □稍少
    □太少
    （8）对所担任职务希望：
    □继续担任现职
    □能变更至部门
    □能调动至同部门职务
    （9）对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？
 
 
 
 
 
    （10）有机会希望从事何种工作？
 
 
 
 
 
    2.过去半年对公司的贡献
 
 
 
 
 
    3.对主管的建议
 
 
 
 
 
    4.对公司的建议 （包括管理制度等方面）
 
 
 
 
 
 
                                                          员工签字：
                                                          日期：
 
 
 
    二、部门经理考核
    （一）综合素质
    1.工作素质
    □ （1）经常保持高水准，极少出错
    □ （2）通常保持良好水准，偶尔出错
    □ （3）水准尚好，但需经常督促
    □ （4）经常出错，实难委以重任
    2.主动性
    □ （1）工作有重点并出色完成任务
    □ （2）能独立工作而很少等候指示
    □ （3）经常依赖上司指示，无主见
    □ （4）只能完成指令性工作
    3.工作效率
    □ （1）效率极高
    □ （2）效率一般
    □ （3）效率低，工作不误期
 

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