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医院岗前培训对医院选拔人才来说是必不可少的一个环节,而且在部分医院已经成为硬规定,有明文规定的制度要求。
多数医院要对新职工实行岗前培训,岗前集中培训的时间不得少于一周。
医院岗前培训内容包括:政治思想教育;医疗卫生事业的方针政策教育;医德规范教育;医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;当地医疗卫生工作概况及本院情况;现代医院管理和发展的有关内容。
岗前培训要由院方考核,合格者方可上岗。
未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。
岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培训外,仍须坚持岗位教育培训,并在转正前作出评价。
医院岗前培训目的:
通过医院www.xiaozhibei.com/guanli/gongshilichai/caiwupx/list84_1.html岗前培训使新员工认同企业文化和工作精神,同心协力共谋发展。对市场的发展趋势有足够的认识和分析,以便转换观念,提高应变能力和综合素质,做一名合格的医务工作者。使大家明确医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望,以便为医院注入更多的活力。
通过医院岗前培训,使大家了解医院服务宗旨和发展规划,培养对企业的忠诚情感,迸发出为医院发展献身的力量与管理决策层形成合力,达到相互依存,相互辉映的目的。使员工掌握护理和商服礼仪.规范工作行为。尽快进入主人翁的角色,以创业者的姿态,全身心地投入工作。
医院岗前培训要求:
医院岗前培训一般都要经过医院实际情况的分析,进行系统化,严密的培训规划,其中的要求有:
岗前培训规范化:由医务科、人事科牵头,组织全院新上岗人员进行集中培训,统一形式、统一内容、统一考核。

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