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营销人员能力考核表
姓名决定评定分数
特别优秀优秀普通需要努力差
业务
能力顾客应付能力极强有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力善于应酬责任感极强工作协调性卓越能随机应变能应付顾客要求有价值观念基本能完成自己销售任务人事协调力好表现欠佳
不能按时完成任务
满分15分15分14~12分11~9分8~6分5分以下
满分10分10分9~8分7~5分5~43分以下
满分5分5分4分3分2分1分
工作
状况标准上班日数日记载事项综合意见
缺席（事假）日
（丧假）日
（无故）日
早退次
迟到次
迟到早退缺席换算日
缺席总计日
实际上班日数总计日
对判定奖赏的反映本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
10分以下为“差”
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