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人事管理业务评核表
项目评核内容做到部分做到未做到
人事政策1.本公司有订定人事管理政策□□□
2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓□□□
人力计划1.本公司对未来所需人力有适当预测及规划□□□
2.本公司对未来所需人力有适当罗致及培训计划□□□
人力标准1.本公司对人力的需求有订定适当计算标准□□□
2.本公司各部门有订定员额并定期加以检讨□□□
职位设置1.本公司职位均有一工作说明书□□□
2.本公司对职位担任人员均有资格规范□□□
人员罗致1.本公司向外罗致人员均达到公开、公平□□□
2.本公司所需人才可十分顺利向外罗致□□□
工资薪酬1.本公司人员薪资与外界相比已是十分适当□□□
2.本公司人员薪资在公司内部相比其公平性已被同仁所接受□□□
福利待遇1.本公司各项福利措施均须同仁参与决定并获得支持□□□
2.本公司福利计划能与外界保持竞争性□□□
绩效考评1.本公司定有年终及平时考绩制度对激励人员具有效果□□□
2.本公司各级主管常接受考评员工绩效的训练并能认真执行□□□
奖励措施1.本公司有订定有效的奖金制度□□□
2.本公司对员工的奖励常能公开、公平及及时□□□
培训进修1.本公司员工训练有训练体系的建立□□□
2.本公司每年均有订定员工训练计划并照计划实施□□□
退休抚恤1.本公司有订定退休抚恤制度其条件符合政府规定□□□
2.本公司退休抚恤基金逐年提拔有充分的基金来源□□□
劳资关系1.本公司有工会的组织并获得同仁的认同和支持□□□
2.本公司劳资关系良好少有劳资纠纷事宜□□□
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