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薪酬福利专员KPI考核指标一览表
协助部门经理
分析人员状况
分析
人力资源部经
理15
%
有建
设性
季度
人员状况
分析报告
保证人员基本
资料的完整
人力资源部经
理工作记录
抽查结果完整
100分每出现一
份扣5分
10
%
部门经理和其
季度完整他人员抽查
人员档案
管理
保证开发中心
行政后勤管理
工作顺利进行
人力资源部经
理工作记录
差错次数每增加1
次减少10分
差错次数达到5
次分数为0
20
%
以人力资源部
经理收集到的
差错次数为准劳动合同季度完整
保证员工福利
工作开展顺利
人力资源部经
理工作记录
差错次数每增加1
次减少5分
差错次数达到5
次分数为0
25
%
以公司人力资
源部经理收集
的差错次数为
准
≤3
次
季度
员工福利
差错次数
保证公司工资
按时准确发放
由公司财务
部、人力资源
经理提供账目
表单
出现一次差错减
少10分
出现3次差错为0
30
%
以公司财务
部、人力资源
部经理认定为
准
工资差错季度0
次数
计算方式信息来源考核目的
权
重考核KPI说明
标准
考核
周期KPI
PDF文
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