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考绩表
部
门职
务姓名到
职年月日年资性
别
支薪记录年月年月年月年月年月年月
项目
评分初核复核复核核定
一敏
捷职务
分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢
部长级以上10~8~6`~4~2~0
组长级以上30~24~18~12~6~0
勤勉职务
分类
部长级以上10~8~6`~4~2~0
组长级以上30~24~18~12~6~0
二领导力职务
分类
部长级以上15~12~9`~6~3~0
组长级以上5~4~3~2~1~0
责任感职务
分类
部长级以上15~12~9`~6~3~0
组长级以上5~4~3~2~1~0
三企划力职务
分类
部长级以上15~12~9`~6~3~0
组长级以上5~4~3~2~1~0
判断力职务
分类
部长级以上15~12~9`~6~3~0
组长级以上5~4~3~2~1~0
评分合计（80%）
四
考勤评分20%病假
每日扣
（05分）事假
每日扣
（1分）迟到
每日扣
（05分）早退
每日扣
（05分）旷工
1日扣3分
（未满一日扣15分）扣分
合计实得
分数
天天次次天分分
总分合计（80%）
记大功一次加9分记小功一次加3分嘉奖一次加1分加分总
记大过一次减9分记小过一次减3分申减一次减1分减分计
考绩结果提升（）级提升后等级保留免职
主管意见
董事长：总经理：副经理：部长：人事经办：
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