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员工抚恤细则
(一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者遇有伤病亡故其抚恤办法悉依本细则
(二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用
(三)凡因执行职务而致公伤一时不能工作者在其医疗期间按月发给全部薪津但以24个月为限
(四)在职死亡按照下列规定给予一次性抚恤金：
1.服务未满1年者给予1万元
2.服务1年以上未满2年者给予2万元
3.服务2年以上未满3年者给予3万元
4.服务3年以上未满4年者给予4万元
5.服务4年以上未满10年者给予5万元
6.服务10年以上者给予6万元
(五)凡因下列情形之一而致因伤死亡者除照第4条办理外得由直属主管叙明事实呈报总经理核定另行酌给特别抚恤金但以5个月薪津为限
1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者
2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗******者
3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者
(六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者得按在职死亡请恤但在停薪留职后6个月内为限
(七)遗属请领抚恤时应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位
(八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给
(九)受领抚恤金的遗属须备有证明文件受领抚恤金的顺序如下：
1.配偶
2.直系血统的子女
3.父母
4.兄弟姊妹
5.祖父母
6.孙子女
(十)死亡者如无遗族或遗族居住远方不能赶到无法亲临埋葬时由公司指定人员代为埋葬其费用在应给的抚恤金内支用
(十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请但遇有人力不可抗拒的事故时得准予延长
(十二)本细则呈奉董事会核定后施行修正时亦同
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