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员工福利制度 一、工作时间 为了给予员工更加充分的休息时间，使员工劳逸结合，以更加饱满的热情投入到工作当中，并且使员工有更加充分的时间充实提高自己，特作以下安排： （1） 每天为8小时工作日，上午（8：00-12：00），午休（12：00-14：00），下午（14：00-18：00）。 （2） 每周六、日休息。 二、公假和年假 员工每年享有 天带薪公假：元旦 天（公历 月 日）；春节 天（农历初 至初 ）；五一劳动节 天（公历 日至 日）和国庆节 天（公历 日至 日）。 三、产假、婚假、丧假 1、 产假 （1） 在公司工作的正式女员工在相关机构获得生育指标，根据劳动合同可享受产假。 （2） 产假包括产前休息和产后休息。 （3） 产假按照国家规定执行，共计90天。 （4） 女员工休完产假后如果连续三天不上班，事后又无任何说明，将被视为自动终止与公司的合同。 （5） 临时工不享受产假。 （6） 员工在休产假期间可享受公司最低生活补助，不再享受各种奖金。 （7） 员工休假前必须得到公司批准。 2、 婚假 （1） 在公司工作的正式员工可享受3天婚假。 （2） 员工休婚假须持有效的结婚证明。 （3） 临时工不享受婚假。 （4） 婚假期间按正常出勤计薪。 （5） 员工休假前必须得到公司批准。 3、 丧假 （1） 在公司工作的正式员工可准3天丧假。 （2） 临时工不准丧假。 （3） 丧假期间按正常出勤计薪。 （4） 员工休丧假前必须得到公司批准。 二、生日祝贺 为体现公司的人性化管理，充分体现公司领导对每位员工的亲切关怀，员工在生日当天，可以得到由总经理亲自签名表示祝贺的生日贺卡一张和精美礼物一份。 三、加班、值班 （1） 在公司指定的非工作时间视为加班。 （2） 每人每天加班公司补助30元，晚上加班按半天计算。 （3） 夜间、节假日值班每人每天补助10元。 （4） 加班费由主管部门经理填写加班表，由总经理签字报财务部，在发工资时发放；值班费按照值班情况登记表的签到情况进行补助发放。 四、工龄
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