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》》资料简介

为了充分体现目标与责任、目标与效益相结合的治理原则，保证年度经营目标的顺利完成，特制定二OO五年度目标治理责任考核办法。一、考核目的
1、公平、客观地反映各分公司及总公司各部门季度、年度经营和治理
效果。
2、真实地反映全公司各项经济指标达成情况。
3、对全公司经营和治理目标的实现起到正面激励作用。
二、考核原则
根据目标治理责任书各项经济指标与治理指标，依据目标达成要求，客观公正地反映目标治理责任单位的季度、年度业绩，充分体现目标达成与激励相一致的原则。
三、考核形式
指标达成评分制。
四、考核对象、内容
1、考核对象：XX分公司、XXX分公司、XX公司、总公司财务治理中心、总裁办公室、人力资源部、物资治理中心。

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