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》》资料简介

第一条目的
为了保证员工正确的工作目标与方向，保证在经营治理和执行工作不同环节中部门之间、上下级之间、同级员工之间的步调一致，减少工作失误，防止执行偏差，提高工作效率与效益，特制定本制度。第二条适用范围
公司全体员工。不论职系、职等和部门，平等回报。
第三条回报原则
（一）公平原则：不论职务等级，不论员工的部门归宿，以目标和任务为中心，平等沟通，及时响应。
（二）互动原则：回报是双向互动的，相关部门或人员应主动进行，保证信息及时交流和反馈。
（三）不确定性原则：对工作任务和目标负有责任的任何一方，不论身在何处，不论采取何种方式，均应随时将工作进展的信息传递给工作流程的上下游环节的员工。

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