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立足岗位抓创建与时俱进当尖兵----宁煤集团羊场湾二矿采煤一队创建“青年文明号”工作纪实在宁夏回族自治区东部的毛乌素沙漠边缘,被自治区列为“1号重点工程”的宁东能源重化工基地热火朝天的建设中,有一支“煤字辈”的队伍格外引人注目,他们就是奋战在宁夏煤业集团公司羊场湾二矿百米井巷年轻的“采煤大军”——羊场湾二矿采煤一队。羊场湾二矿采煤一队成立于1998年3月,现有员工232人,其中:党员8名,团员13名,90以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍,其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重,责任心较弱。如何带好这支队伍,使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来,却有一定的困难。针对这种不利因素,采煤一队团支部配合党支部同行政一道,按照矿党委、团委的工作部署,于1999年在该队开始创建了“青年文明号”以来,从创建学习型区队入手,本着“建一流队伍,保安全生产,创优质高效,树文明形象”的共同愿景目标,延伸工作手臂,加强青工教育,紧贴青工思想脉搏,采取适合青工特点的思想政治工作形式,不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华,使其工作热情和潜能得到充分发挥,实现推进宁煤集团公司“北部挖潜,南部发展”的目标任务。五年来,在矿党政的正确领导下,这支队伍立足岗位抓创建,与时俱进当尖兵,以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好”为创建标准,开展了“双学双争”即学邓小平理论和“三个代表”重要思想,学《团章》,争创“文明区队”,争创“青年文明号”标兵的创先争优活动。形成人人崇尚文明的良好风尚,真正发挥了“青年文明号”在安全生产中的突击队和生力军作用,由此推动了三个文明建设向更高层次发展。连续五年被上级组织和部门授予“安全区队”、“文明区队”、“煤质治理先进集体”;队党支部、团支部也被宁煤集团公司授予“先进党支部”、“红旗团支部”;连续两年被宁夏煤矿安全监察局评为“安全先进集体”,并被集团公司、矿授予“青年文明号标兵”称号。现已实现了连续生产6周年,年年超计划完成矿下达的生产任务。今年1——8月份又生产原煤21.45万吨,比计划超产1.21万吨,安全上消灭了轻伤以上人身事故。抓制度建设,促创建规范化创建“青年文明号”工作,主要在于制度的落实是否到位,措施是否得力。为此,队团支部从建立健全各项规章制度,转变治理模式,规范治理入手,坚持以人为本,治理就是服务,实现“管人的行为”向“管人的思想”过渡,以严密科学的治理制度为基础,建立了组织领导机构。调整充实文明创建领导小组,健全了组织治理机构,坚持党政主要领导亲自上,从而使党委统一领导,党政共同负责,上下联动,逐级负责的组织保障作用更加有力;建立了目标责任机制。实现目标化治理,每年都确定文明创建的目标和工作重点,将标准细化、量化逐级分解到班组和个人,明确责任抓落实,形成了有力的责任包保体系。建立了监察考核责任机制,先后不断制定完善了“青年文明号”责任人的工作职责,“青年文明号”班组治理制度、青监岗员岗位责任制、青监网员岗位责任制、生产二班创建“青年文明号”考核细则以及创建的总体规划、目标、文明公约、监督办法等,构建创建治理网络框架,层层落实责任,采取一级抓一级,一级对一级负责的工作方法,使文明创建的效果与干部政绩、员工切身利益紧密挂钩,奖罚分明。使整体工作做到了治理求全有人管,治理求细有标准,治理求实有考核,治理求严有奖惩,从而实现了创建治理模式走向规范化的轨道,同时也实现了由“人管”向“制度管”的转变。从制度上为创建工作夯实基础。抓员工教育培训,提高队伍整体素质时代在前进,事业在发展。针对采煤一队青工中农民协议工多,文化水平参差不齐的现状,采煤一队有效的将企业思想政治工作与创建内容结合起来,以“创建学习型区队,争当知识型员工”为总抓手,以提高班前会质量为突破口,组织班组职工认真学习国家有关安全法律法规,自治区、宁煤集团公司及矿各大会议精神,联系工作实际,通过讲、写、问、答、考的形式使职工在学中干、干中练、练中精。还结合《公民道德建设实施纲要》开展了社会公德与职业道德、家庭美德教育;结合法制宣传月,加强对

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