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HR应具备的基本素质
HR工作者应有的三项素质

人力资源治理在企业中的角色之一是组织变革的推进角色，治理需要创新，人力资源治理虽然是一项重复性很大的工作，但也是一门治理艺术，要求人力资源工作者有创新的意识，用创新的眼光看待四周的人和事，用创新的思维开展人力资源工作。而要成为这样一个有力的企业变革者，必须要创新和进取的精神与品质。在工作中，创新和进取体现三项素质。
　　1．创新意识和乐观进取
　　对于企业员工，一般是满足和安心于已熟悉的事物，无论是新的计算机系统，新的上级，还是新的办公室，变革都可能使他们“不知所措。人力资源治理者为了职业竞争的需要，必需顺应变革，向员工解释和作出自我思想的更新；同时与员工讨论变革的必要性，消除他们的顾虑，激起他们的爱好。

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