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》》资料简介

一、 目的 为了更好地体现公司利益与员工利益的紧密结合，达成业绩高的收入高的目标，同时也为增强公司与员工同呼吸共命运的文化内涵，特制定此方案。 二、 范围 公司总部各部门及分子公司员工（部门经理、体系总监、市场营销体人员、嘉善分公司除外）。 三、 原则 1、 本着内部公平与外部竞争相结合的原则； 2、 公司利益与个人利益相结合的原则； 3、 奖金分配与绩效挂钩的原则； 四、 年终奖金总额的提取方案 由财务部核算公司本年度的盈利情况，报经总经理审批后提取一定的数额作为年终 奖金发放。 五、 奖金分配细则 (一) 部门年终奖的分配 1、 由公司高层领导对各体系进行打分，各体系得分为所有分数的平均值，其 中总经理占考评分数的50%，本体系总监占考评分数的30%，其他高层占考评分数的20%。 （考核分数=总经理评分*50%+本体系总监占考评分数的30%+其他高层评分的平均分数*20%） 2、 部门所得分数所对应绩效系数，详见表一。 3、 考评标准见附件一。 本站免费提供《公司年终奖分配方案》下载，我们己经对《公司年终奖分配方案》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《公司年终奖分配方案》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，公司年终奖分配方案的文件大小为200 KB，本站还有大量关于工作计划,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！