CI 规 范 管 理 制 度（DOC 3页）

 CI是英语CorporateIdentity的缩写，可直译为“企业特征”或“企业身分”等，简称为“企业识别系统”，简写为“CI”。
    目前较为准确的CI概念为将企业或机构的经营宗旨与精神文化，运用行为活动，视觉设计等统一的整体识别系统，传达给企业的关系者、团体和公众，使其对企业产生一致的认同感与价值观。进而重新塑造理想的企业形象，使公司的内部及外围环境均适合企业的运作，此乃CI之目标。

     CI的关键是以企业的定位或企业的经营宗旨为核心，将包括企业的内部管理，对外关系活动，广告宣传以及其他的视觉性和音响性为手段的宣传活动在内的各个方面进行组织化、系统化统一性处理，力求企业所有这些方面均以一种统一的形态凸现于社会公众面前，其结果是赋予企业形象一种统一且具个性的信息特征，自然也增强了企业的信息传递能力和形象诉求能力。因此CI即是一整套的企业识别系统。

     CI是树立企业形象的系统工程，其基本构成要素包括：统整企业经营理念宗旨、行为活动规范、视觉传达设计，可分别简称为理念识别（MindId-entity，简写MI)、行为识别（Behavlonr简写BI）、视觉识别（VisvalId-entity，简写VI）。具体内容如下：

     (1)、理念识别(MI)确定经营宗旨、精神标语、座右铭、企业性格、经营策略等有关价值观方面的内容。

     (2)、行为识别(BI)包括对内对外两部分。对内包括：员工的业务培训和敬业教育、思想教育、生活福利、工作环境；对外包括：研究发展公共关系、外销活动、大型社会活动、公益性和文化性活动等。

         (3)、视觉识别(VI) 

(A)基本要素：包括企业名称、企业品牌标示、企业品牌标准字体、企业标准色、企业象征图案、企业专用印刷字体、企业专用宣传标语和口号等。

(B)应用要素：包括事物用品、办公器具设备、招牌、标识牌、旗帜、建筑外观、橱窗、制服、交通工具、产品包装、用品、广告、展示等。

 

一、 总   则

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