人事管理规章（范本）

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人事管理规章
□总则
第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循特定本规则
第二条范围：
(一)本公司员工管理除遵照政府有关法令外悉依本规则办理
(二)本规则所称员工系指本公司雇用男女从业人员而言
□雇用
第三条本公司各单位如因业务需要必须增加人员时应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请经总经理核准后由人事单位办理考选事宜
第四条新进人员考试或测验及审查合格后由人事单位办理试用申请表原则上职员试用3个月作业员试用40天期满考核合格者方得正式雇用；但成绩优良者可缩短其试用时间
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用予以解雇试用不满三日者不给工资
第六条试用人员于报到时应向人事科缴验下列表件：
(一)全户户口本及公立医院体格检查表
(二)最后服务单位离职证明
(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张
(四)试用同意保证
(五)人事资料
(六)扶养亲属申报表
(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)
第七条凡有下列情况者不得雇用：
(一)被夺公权尚未复权者
(二)受有期徒刑宣告或通缉尚未结案者
(三)受破产宣告尚未撤销者
(四)吸食鸦片或其他代用品者
(五)亏欠公款受处罚有案者
(六)患有神精病或传染病者
(七)品性恶劣经公私营机关开除者
(八)体格检查经本公司认定不适合者
(九)未满15岁者
第八条员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”双方共同遵守
(一)本公司各级从业人员共分八职称其职称与职位对照见附表
职位(等)及职称配量表
职阶幕僚、管理、业务体系生产体系备注
主管人员非主管人员主管人员非主管人员
一董事长经正式核派代理或代行上一职阶的主管职务者其职责概视同上一职阶
处理
二总经理
三副总经理
四经理高级管理师厂长高级工程师
五副经理管理师副厂长工程师
六主任、组长助理管理师组长助理工程师
七业务员、办事员班长技术员
八助理员助理技术员、
作业员
(二)从业人员晋升办法另订
□保证
第九条本公司员工应一律办理保证手续
第十条填写保证书应注意下列事项：
(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)
(二)公司保无效
(三)如个人保限有不动产方有资格并应详列不动产明细(含地号)
(四)行号保证应盖方型印鉴始有效
第十一条下列人员不得担任保证人：
(一)服务本公司员工
(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属
第十二条被保证人有下列情形之一者保证人应负赔偿及追缴责任并愿放弃先诉抗辩权：
(一)营私舞弊或其他一切不法行为致使本公司蒙受损失者
(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者
(三)窃取机密技术资料或财物者
(四)悬欠帐款不清者
第十三条保证人如欲中途退保应以书面通知本公司待被保证人另觅得保证人办妥新保证手续后始得解除保证责任
第十四条保证人有下列事情之一者被保证人应即通知本公司更换保证人并应于下列事情发生后15天内另行觅妥连带保证人：
(一)保证人死亡或犯案者
(二)保证人被宣告破产者
(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者
(四)保证人的信用、资产有重大变动因而无力保证者
(五)不欲继续保证者
第十五条被保人离职3个月后如无手续不清或亏欠公款等事情其保证书即发还其本人
□服务
第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告
第十七条员工应遵守下列事项：
(一)尽忠职守服从领导不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为
(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务或兼任其他公司的职务
(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能以达到工作上精益求精期能提高工作效率
(四)不得泄漏业务或职务上机密或假借职权******舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗
(五)员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话如确因重要事故必须会客时应经主管人员核准在指定地点时间不得超过15分钟
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所
(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂
(八)未经主管或部门负责人的允许严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位如须离开应向主管人员请准后始得离开
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁
(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟以便增进工作效率并防危险
(十一)应通力合作同舟共济不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为******闲谈或搬弄是非扰乱秩序
(十二)全体员工必须了解惟有努力生产提高质量才能获得改善及增进福利以达到互助合作劳资两利的目的
(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养领导所属员工同舟共济提高工作情绪使部属精神愉快在职业上有安全感
(十四)在工作时间中除主管及事务人员外员工不得打接电话如确为重要事项时应经主管核准后方得使用
(十五)按规定时间上、下班不得无故迟到、早退
第十八条员工每日工作时间以8小时为原则生产单位或业务单位每日作息另行公布实施但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时
第十九条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时不得托人或受托打卡否则以双方旷工一日论处
第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情依下列规定处分：
(一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到
2.迟到每次扣100元拨入福利金
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退
4.超过15分钟后始打卡到工者应办理请假手续但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论但因公外出或请假经主管证明者除外
6.有下班而忘记打卡者应于次日经单位主管证明才视为不早退论
(二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工议论
3.员工旷工不发薪资及津贴
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者径予解雇不发给资遣费
□待遇
第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)
第二十二条员工待遇分为
(一)本薪
视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订呈总经理核定后调整
(二)津贴(各项津贴支付标准另订)
职员作业员备注
1主管津贴主管津贴
2生活津贴生活津贴
3伙食津贴伙食津贴
4交通津贴交通津贴
5工作津贴工作津贴
6加班餐(点心)费
7
(三)奖金
职员作业员备注
1效率奖金效率奖金
2目标奖金目标奖金
3
全勤奖金
全勤奖金
职员全勤奖金限生
产(工厂)部门适用
4年终奖金年终奖金
第二十三条员工待遇分日薪及月薪二种月薪人员翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪并按日计算
第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理
□休假
第二十五条员工除星期日休息外享受国定休假日
第二十六条前条休假日薪资及津贴照给如工作需要加班时应征得员工同意并加倍发给薪资国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理
第二十七条员工连续工作满一定期限每年给予特别休假；其日数规定如下
(一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假
(二)服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假
(三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假
(四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天但最多以30天为限
第二十八条员工特别休假应自届满规定时间后由劳资双方以不妨害生产或业务原则下事先共同排定休假日期实施并按请假程序办理
第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者其应休未休的天数雇主应发给薪资
第三十条员工留职停薪不予特别休假
□请假
第三十一条员工请假分为八种
假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明
事假
全年14日内
因事必须本人处理
不给工资
1．请假理由不充分或足以妨碍业务者主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假
病假
全年30日内
因病必须治疗及休养
主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书
1．不超过30
天之病假给
予l／2工资如须有劳保给付者可抵充2．病假须缴回劳保就医回条2．事假一次不得超过3日
3．每次请假至少2小时计算
4．逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论
5．事假应于24小时前办妥手续否则依“考勤制度规章”办理
6．住院者伤病假不得超过1年
假别给假日期请假原因应缴证件薪资说明
公假
所需日数
兵役体检、身家调查、教育召集、点阅召集、基地召集及军政机关等一个月内的调训
缴验有关证件
照给
1*因其他特殊事情申请公假者应由部科主管斟酌裁决
2．役男点召可由人事部门代为办理就近代点
3．目的地距离原服务处所100公里以上时往复给半日路程假
4．目的地距原服务处所200公里以上时往复给一日路程假交通不便地区由部科主管视实际情况酌予延长
公
伤
假
2年
因执行职务受伤但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据
单位主管证明
劳保指定医院的诊断证明
本薪照发(但应扣减)保险给付
1．超过明天以上须呈总经理核准
2．所需日数应依医生证明核给但逾18个月未能销假者得予留职停薪12个月或命令退休
婚假8日本人结婚主管证明照给需连续一次申请
8日
父母、(养)继父母、配偶
自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位可分次申请其他亲属的丧礼如有必要参加依工厂法的规定应请事
假
丧假
6日
配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女主管证明
照给
3日兄弟姊妹
产假
8星期
本人分娩
主管证明
年资6个月
以上工资照
给未满6个
月减半妊娠3个月以上之流产或死产假4星期(但须缴付医师证明)
1日配偶分娩照给
特别休假依服务年资给予其规定依本规则第二十七条至三十条之规定办理
备注
1．计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止中途到离职者按月份比例计算
2．上列各项请假期间：如含例假日应合并计算
第三十二条员工请假事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡照下列规定办妥后方得离厂否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续否则亦视同旷工论
(一)请假1天(含)以内时报请班长转呈副厂长核准
(二)请假2天(含)以上报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准
(三)请假批准后请假单一律送人事单位留存办理
第三十三条请假未满半小时者以半小时计算累积满8小时为一日给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止中途到职者比例扣减
□奖惩
第三十四条员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金并于年终奖金时一并发放
(二)记功：每次加发10天奖金并于年终奖金时一并发放
(三)大功：每次加发1个月奖金并于年终奖金时一并发放
(四)奖金：一次给予若干元奖金
第三十五条有下列事情之一者予以嘉奖：
(一)品行端正工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者
(二)拾物不昧(价值300元以上)者
(三)热心服务有具体事实者
(四)有显著的善行佳话足为公司工厂荣誉者
(五)忍受勉为困难肮脏难受的工作足为楷模者
第三十六条有下列事情之一者予以记功：
(一)对生产技术或管理制度建议改进经采纳施行著有成效者
(二)节约物料或对废料利用著有成效者
(三)遇有灾难勇于负责处置得宜者
(四)检举违规或损害公司利益者
(五)发现职守外故障予以速报或妥为防止损害足为嘉许者
第三十七条有下列事情之一者予以记大功：
(一)遇有意外事件或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者
(二)维护员工安全冒险执行任务确有功绩者
(三)维护公司或工厂重大利益避免重大损失者
(四)有其他重大功绩者
第三十八条有下列事情之一者予以奖金或晋级：
(一)研究发明对公司确有贡献并使成本降低利润增加者
(二)对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者
(三)一年内记大功2次者
(四)服务每满5年考绩优良未曾旷工或受记过以上处分者
第三十九条员工惩罚分为五种：
(一)警告：每次减发3天奖金并于年终奖金时一并减发
(二)记过：每次减发10天奖金并于年终奖金时一并减发
(三)大过：每次减发一个月奖金并于年终奖金时一并减发
(四)降级：除级使用相应核减薪资
(五)开除：予以解雇
第四十条有下列特殊事情之一者予以警告：
(一)未经许可擅自在厂内推销物品者
(二)上班时间躲卧休息擅离岗位怠忽工作者
(三)因个人过失致发生工作错误情节轻微者
(四)妨害生产工作或团体秩序情节轻微者
(五)不服从主管人员合理指导情节轻微者
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者
第四十一条有下列事情之一者予以记过：
(一)对上级指示或有期限命令无故未能如期完成致影响公司权益者
(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证制造事端者
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者
(五)未经许可不候接替先行下班者
(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者
(七)未经许可携带外人入厂参观者
第四十二条有下列事情之一者予以记大过：
(一)擅离职守致公司蒙受重大损失者
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事影响生产、业务、事务等团体秩序者
(三)损毁涂改重要文件或公物者
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失者
(五)不服从主管人员合理指导屡劝不听者
(六)轮班制员工拒不接受轮班者
(七)工作时间内作其他事情如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)
(八)一个月内旷工达5日者
(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施情节重大者……)
第四十三条有下列事情之一者予以开除(不发资遣费)：
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者
(二)殴打同仁或相互殴打者
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者
(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者
(五)无故损毁公司财务损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者
(六)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者
(七)在公司服务期间受刑事处分者
(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者
(十)煽动怠工或罢工者
(十一)吸食鸦片或其他毒品者
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者
(十三)伪造或变造或盗用公司印信者
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者
(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗致公司名誉受损害者
(十八)明示禁烟区内吸烟者
(十九)参加非法组织者
(二十)擅离职守致生变故使公司蒙受损害者
(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者
第四十四条员工功过抵销规定
(一)嘉奖与警告抵销
(二)记功1次或嘉奖3次抵销记过1次或警告3次
(三)记大功1次或记功3次抵销大过1次或记过3次员工功过抵销以发生于同一年度内者为限
□考核
第四十五条员工考核分为：
(一)试用考核：员工试用期间(职员3个月作业员40天)由试用单位主管负责考核期满考核合格者填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后方得正式雇用
(二)平时考核：
1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等随时作严正的考核凡有特殊功过者应随时报请奖惩
2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录以为办理年度考核参考
(三)年度考核：其办法另订
第四十六条考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种
第四十七条员工年度考核定每年元月举行由直属单位主管考核并由考核小组核定
第四十八条办理考核人员应严守秘密不得循私舞弊或贻误
□加班
第四十九条本公司如因生产或业务需要可于办公时间以外指定员工加班被指定的员工除因特殊事故经主管核准者外不得拒绝违者以不服从主管人员领导论处
第五十条作业员加班事先由单位主管代为申请呈该厂(副)主管核准后方得加班并须按规定打卡否则不发给加班费
第五十一条加班费计算作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资但假日工作时间未满8小时按比例加给工资
第五十二条作业员如在加班时间内擅离职守者除不发给加班费外就其加班时数予以旷工论处
第五十三条员工加班情况由管理单位按月统计备查
□出差
第五十四条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种凡当天能往返者称为“短程出差”；一天以上者称为“长程出差”
第五十五条长程出差及短程出差(其办法另订)
□训练
第五十六条本公司为陶冶员工品德提高其素质及工作效率应举办各种教育训练被指定参加员工非有特殊原因不得拒绝参加
第五十七条员工训练分为：
（一）职前训练：新进人员应实施职前训练由人事单位统筹办理内容为：
1.公司简介及人事管理规则的讲解
2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明
3.指定资深及专业人员辅导作业
(二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教以求精进
(三)专业训练：视生产或业务需要遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次接受专业训练或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲以增进其本职学术技能使利于任务的完成
□迁调
第五十八条本公司基于业务上需要可随时调动任一员工职务或服务地点被调员工应予配合
第五十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力调配适当工作务使人尽其才才尽其用
第六十条员工接到调职通知书后单位主管应于7日内一般员工应于5日内办妥移交手续前往新职单位报到
第六十一条员工调职如驻地远者可比照出差规定支给差旅费其随行直系眷属可凭乘车证明支给交通费
第六十二条调任员工在接任者未到职前其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理
□留职停薪
第六十三条员工有下列情况之一者应签请留职停薪：
(一)久病不愈逾30天者
(二)因特殊事故呈请核准者
第六十四条留职停薪期间以1年为限但经公司总经理特准者除外
第六十五条留职停薪期间年资不计但服兵役者不在此限
第六十六条留职停薪期满后未办理复职者视为离职
第六十七条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者予以免职
□福利
第六十八条本公司为安定员工生活增进员工福利特设立员工福利委员会(规章另定)办理有关员工福利事宜
第六十九条员工婚丧、住院致赠礼金、奠仪或慰问金其给与标准另订
第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定发给员工年终奖金员工在同一年度内所有功过经抵销后增减其年终奖金
□保险
第七十一条员工一律参加劳工保险于雇用时由人事单位办理
第七十二条员工参加劳工保险后除依法享受各项权利及应得的各种给付外不得再向本公司要求额外赔偿或补助
□抚恤
第七十三条员工因公而致残废或死亡时依劳工保险条例向劳保局申请给付始尚未参加劳保者其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿
□退休
第七十四条员工退休依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)
□资谴
第七十五条员工有下列情况之一时应予资遣：
(一)停业或转让时
(二)亏损或业务紧缩时
(三)暂停工作在一个月以上时
(四)业务性质变更有减少劳工必要又无适当工作可安置时
(五)劳工对于所担任工作确不能胜任时
第七十六条员工资遣先后顺序：
(一)历年平均考核较低者
(二)曾受惩诫者较未受惩诫者
(三)工作效率低者
第七十七条员工资遣通知日期如下：
(一)在公司服务3个月以上未满一年者于10日前通知
(二)在公司服务1年以上未满三年者于20日前通知
(三)在公司服务3年以上者于30日前通知
第七十八条员工接到前条通知后为另谋工作可于工作时间请假外出但每星期不得超过2日工作时间请假期间工资及津贴照给如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者依前条规定预告期间工资及津贴照给如经预告发给预告期间工资
第七十九条员工因受惩罚而开除或自行辞职者不以资遣论
第八十条员工资遣依下列规定发给资遣费：
(一)在公司连续服务每满1年者发给相当于1个月平均工资的资遣费
(二)在本公司工作年资满3年以上者每满1年加发相当于10天本薪的资遣费但剩余月数或工作未满1年者以比例给予未满1个月者以1个月计
□安全与卫生
第八十一条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施以维护员工身体健康
第八十二条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定以保护公司及个人安全
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