2012年公司办公室规章制度简洁版(DOC 3页)

公司办公室规章制度

第一章    劳动管理

第一节    员工考勤管理制度

第一条  为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

第二条  本规定试用于公司办公室。

第三条  员工工作时间为早上8：00至下午18：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：00至14：00分。

第四条  公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。

第五条  所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。（20元/次）

第六条  公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。

第七条  所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条  上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条  上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。

第十条  员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。

第十一条  员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。

第二节    请假与休假

第一条  员工每周按轮休表休息。

第二条  员工全年政府指定假日：

1. 元旦1天；

2. 五一劳动节3天；

3. 国庆节3天；

4. 春节3天；

5. 婚、丧、产假按国家规定；

6. 探亲假 工作满一年者，视路途远近而定5-7天；

第三条  事假

1.  如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；

2.  全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；

3.  事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

4.  凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；

第四条  病假

1. 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；

2. 请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；

3. 全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；

4. 当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；

5. 不按上述规定请假者，均以旷工处理；

第五条  员工请假批准权限

1、员工请假必须事前向公司领导说明；

第六条  员工公出

1、员工公出办事须在签到处上填写因由；
 

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