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薪资治理制度
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- 大小：178 KB
- 语言：简体中文
- 类型：规章制度
- 下载次数：9912次
- 更新时间：10-15 11:06:24
- 名称： 薪资治理制度
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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深圳XXXXXXX有限公司文件编号：DZHR0406007
版次：A
页次：1/5实施日期：
1．目的规范公司工资治理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营治理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。2．1薪资治理原则
2．1．1业绩优先
在公司薪资治理制度中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
（1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。
（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
（3）对有重大贡献者要给予重奖。
（4）对工资水平固定的计时工资（月薪），在工作者优秀地完成了工作任务后，结合公司效益情况给予一定的奖励。
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