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如何在面试中脱颖而出
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- 大小:2.85 MB
- 语言:简体中文
- 类型:写作知识
- 下载次数:9226次
- 更新时间:10-15 10:58:12
- 名称: 如何在面试中脱颖而出
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- 资料介绍
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招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的非凡考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行,面试的成败对应试者来说,往往具有“一锤定音”的作用。经验证实,成功的面试应把握以下几条原则:1.化被动为主动的原则
从形式上看,面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问,主导面试进程和结局,考官的态度、评价,决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位,似乎没有多少主动权可言。其实,假如应试者换一个角度看问题,把面试当成推销自己,展示才华的过程和机会,把面试现场当成表现自己的舞台,那么,应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权,其主观能动性就会得到充分的发挥,表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如,在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的预备工作,包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策;在应试过程中,就会表现得精神饱满,热情亢奋,思维机器全面开动,知识积淀不断被唤醒,应对自如,左右逢源,实现正常甚至超常发挥,从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来,赢得考官的好感,最终成为面试的优胜者。
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