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岗位研究的基本原则和方法
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- 大小：7.27 MB
- 语言：简体中文
- 类型：写作知识
- 下载次数：9481次
- 更新时间：10-15 11:13:07
- 名称： 岗位研究的基本原则和方法
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- 资料介绍
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一、岗位研究的对象
岗位研究作为企业劳动人事治理学的重要组成部分，其研究的对象和范围虽然与企业劳动人事治理学一致，但侧重点有所不同。现代企业劳动人事治理学的研究对象是在企业劳动过程及其组织中，人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系。它的基本任务是：在深入研究和探索企业劳动过程中人与物、人与事、人与人、人与组织的相互关系，把握其发展变化规律的基础上，为劳动组织的科学化，促进企业经济效益的提高，提供基本原理和基本方法。岗位研究的对象是企业中需要由人来承担的劳动岗位。岗位是指企业赋予每个职工的职务、工作任务以及所担负的责任和权限。岗位是职工职务、工作任务和责任、权限的统一。岗位是以“事”为中心，将工作任务、责任分派给每个职工。因此，岗位可能由职工长期或短期专任、兼任，也可能出现空缺。岗位研究所考察的岗位，涉及的范围很广，既包括企业中的生产岗位、服务岗位，也包括技术岗位、治理岗位，以及中上层领导岗位。岗位研究的中心任务是为企业劳动人事治理提供科学依据，实现“人事适宜，人称其职，人尽其才”。 本站免费提供《岗位研究的基本原则和方法》下载，我们己经对《岗位研究的基本原则和方法》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《岗位研究的基本原则和方法》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，岗位研究的基本原则和方法的文件大小为7.27 MB，本站还有大量关于写作知识,写作知识方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！标签： 写作知识
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