小智贝文库 :专注文档资料8年,极速海量,用心打造! 首页 |注册 |登录 |帮助

公文频道 总结报告 心得体会 常用范文 党政文秘 演讲致辞 领导讲话稿 工作总结 个人总结 实习报告 工作报告 工作计划 述职报告

公文推荐 调查报告 考察报告 工作体会 学习心得 经验交流 感想随笔 学习材料 汇报体会 规章制度 策划方案 申报材料 写作知识 法律文书

个人简历 自我鉴定 常用应用文 通知公告 条据书信 晚会节目 商务公文 合同范文 文秘知识 入团申请书 入党申请书 预备党员转正 思想汇报 事迹材料

当前位置: 小智贝文库文档中心常用范文范文范例面试中如何谈薪酬 -- 下载

面试中如何谈薪酬

  • 大小:824 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:范文范例
  • 下载次数:9368
  • 更新时间:10-15 11:06:24
  • 名称:
  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍
面试中如何谈薪酬

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响,过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休,羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化,人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。  从本质上说,讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是,讨论薪酬究竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。非凡是对求职者来说,如何把握分寸和技巧,对求职的成功与否有着非常大的影响。

  由于薪酬直接关系到求职者的切身利益,因此,他们对此自然非凡关心。但是,在面试过程中,把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面,求职者要非凡注重两点:1,不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一开始就直奔这个话题,轻易给人过于斤斤计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣。2,最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者:“你的期望工资是多少”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

本站免费提供《面试中如何谈薪酬》下载,我们己经对《面试中如何谈薪酬》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《面试中如何谈薪酬》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,面试中如何谈薪酬的文件大小为824 KB,本站还有大量关于范文范例,范文范例方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!

标签: 范文范例

下载地址

相关下载