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生产部车间统计员工作考核评分表（DOC 2页）
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- 大小：5.00 KB
- 语言：简体中文
- 类型：企业表格
- 下载次数：9806次
- 更新时间：10-14 16:18:48
- 名称： 生产部车间统计员工作考核评分表（DOC 2页）
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生产部车间统计员工作考核评分表
姓名: 部门：生产部 岗位：车间统计员 日期：2011 年 月 日
对评价期间工作成绩的评价要点 评分情况
通过文字记录考核工作记录工作效能：
1.文字记录基本完整，偶有疏漏，能自查补充完整，未造成影响，扣5分
2.文字记录有疏漏，不能组织指挥工作造成影响，扣10分
3.文字记录存在严重失误，造成很大的影响，扣20分
主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能：
1.工作处理基本到位，偶有疏漏，能及时改正，扣2分
2.工作处理不力，时有疏漏，扣5分
3.工作无法开展， 存在较大失误，扣10分
1.文档管理存在疏漏并产生影响，扣5分
2.文档管理存在较大失误影响较大，扣10分
3.文档管理混乱，存在严重缺失，扣15分
反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标：
1.工作不太积极，责任心不高，扣5分
2.工作消极，缺乏基本的责任心，扣10分
1.上下班不准时，1次扣1分
2.书写字迹不清晰，条理不清楚扣2分
3.数据不真实，不核对一次扣5分。
员工综合考核得分为100分，扣除分数后实际得分为该员工本月的实际考核得分
总得分：
考核组领导批示：______年______月______日
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