进司手续程序图（DOC 5页）

办理录用应聘员工进司手续程序图
应聘者
1
财务部值班保安员勤务部
62
文印室人事部
53
总经办有关部门宿舍、饭堂
各程序工作说明：
应聘者到值班保安员处；
值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）；<3>通报人事部并告应聘者到人事部
人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核提出录用意见
工人由生产部安排考试其他技术或管理岗位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况签署可否录用的意见报人事部
人事部接待应聘者：<1>着重进行以思想品质为主要内容的考核；<2>协商工资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见
人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>《招工登记表》上备注
财务部：<1>收取IC卡费；<2>工人办理就餐卡；<3>《招工[来自www.管理]登记表》上备注
勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号办理钥匙交接手续并在《招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿
有关部门接收应聘者并分配工作
关于招聘工作细则
为适应公司在新形势下的发展需求加强员工队伍建设特制定本细则
应聘条件
思想品质好事业责任心强热爱服装行业有良好的敬业精神和较强的创新能力；
文化程序较高、实践经验较丰富有较强的实际操作能力能胜任应聘岗位的工作；
身体健康；
能遵守国家法律法规和公司的各项规章制度
员工来源
员工来源的主要渠道是：省、市人才集市各地各类职业介绍所服装专业的应届毕业生和其他来聘人员
招聘原则
逐级遴选择优录取；
量人为出因岗设人量才使用；
除少数服装专业的应届毕业生外其他专业的应届毕业生原则上不招聘特殊情况例外；
录有人员均须经面试、考核、试用三个阶段
招工程序
初试来聘人员须出示身份证、劳务证（外省人员）、健康证、计生证及能证明自己文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等填写《应聘登记表》附贴
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