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》》资料简介

★期望通过人力资源战略规划:
—明确人力资源管理工作的重点和方向达成管理思想的一致
—通过人力资源战略重点实施协助企业战略目标的实现
—为推进企业整体管理水平提供人力资源角度的科学思路和可行方案
★人力资源规划将是:
—确定人力资源管理的重点问题
—确定问题的解决模式
★主要思路:
—从企业管理层面看:如何发挥HR杠杆作用?发挥到什么程度?
—从人力资源管理层面看:如何进行专业化分工并整合职能以提升管理水平?
—从业务部门层面看:如何利用人力资源管理来帮助本部门目标达成?



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