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》》资料简介

第一章总则

第1条为了规范公司人力资源管理现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度
第2条公司涉及人力资源管理和开发的工作均依照本制度执行

第二章招聘与解聘制度

第3条公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则
第4条公司在人力资源管理方面实行严格管理前提下的人情化管理：
第5条公司招聘面向全国被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心统一存放统一管理存放费用由公司承担
第6条公司员工试用期为3~6个月试用期间签订试用合同每月末由本人向部门负责人提出转正申请部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理审查合格者正式录用并签订正式劳动合同
第7条工作能力强的员工可以缩短试用期提前转正
第8条公司招聘总程序如下图所示：

第9条公司招聘面试与评价程序如下图所示：


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