2012年后勤管理制度（DOC 7页）

 后勤管理制度

公司制定每一个管理制度，其范围都为整个公司或某个部门，作为公司的后勤部，企业的管理制度有哪些呢？以下提供公司后勤管理制度的范本，仅供参考。
　　
　　适用范围：xxxx文化服务有限公司全体员工
　　
　　规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。
　　
　　目录：
　　
　　第一章作息时间管理
　　
　　第二章考勤管理
　　
    第三章假期管理
　　
　　第四章职员个人通讯管理
　　
　　第五章图书管理
　　
　　第六章办公管理
　　
　　第七章会议管理
　　
　　第八章办公用品管理
　　
　　第九章资产管理
　　
　　第十章印章证照管理
　　
　　第十一章名片管理
　　
　　第一章作息时间管理
　　
　　第一条：公司作息时间详见下表：
　　
　　公司作息时间根据季节变化会做出相应调整，调整以后由总务处通知全体伙伴，望各位伙伴严格遵守。
　　
　　第二章考勤管理
　　
　　第一条：职员上班和下班时须各签到一次。因故未能正常签到的，须申明原因并经部门负责人确认后报行政部备案，否则，按旷工处理。
　　
　　第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政部备案后方可离岗。
　　
　　第三条：职员不得要求他人代为签到，或替他人签到。每发现一次，对替人签到者和要求他人代为签到者，各罚款50元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。
　　
　　第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退依照公司员工手册进行处罚。
　　
　　第五条：公司关于视为旷工行为的规定依照员工手册标准。
　　
　　第六条：公司对于旷工的处理：参照公司员工手册进行处罚。
　　
　　第三章假期管理
　　
　　第一条：休假及相关待遇
　　
　　（一）取（销）假的一般程序如下：
　　
　　n职员出示请假条，需部门负责人、公司行政部批准，报总经理办公室后方可取假。
　　
　　n一次取假三个工作日以下的，需提前两天申报。一次取假在3个工作日（含）以上的，需提前五天申报。
　　
　　（二）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须知会全体员工。
　　

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