小企业员工管理制度

小企业员工管理制度

第一章 入职指引
      第一节 入职与试用
      一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
      二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
      三、入职
      第二节 考勤管理
      一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：
      周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00
      下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间
      12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息
      周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间
      实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
      二、考勤
      1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30
      分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
      30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
      超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
      旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假
      a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00
      致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b
      、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)
      事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
      4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)
      出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
      5
      、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
      6 、加班 (1)
      加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

      (2) 加班工资按以下标准计算：
      工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％
      休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％
      法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％
 

……………………
本站免费提供《小企业员工管理制度》下载，我们己经对《小企业员工管理制度》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《小企业员工管理制度》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，小企业员工管理制度的文件大小为17.0 KB，本站还有大量关于人事管理制度,人事管理制度方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！