以为员工谋福利为己任 DOC 5页

    每到岁末年初，晒成绩的可谓比比皆是。年终奖金、福利、假期等都被大家聊得热火朝天，一些标杆企业也在这些方面彰显着榜样的力量。他们以为员工谋福利为己任，高薪资、好福利在他们眼中，是留下人才的最佳方法。下面我们就以一些高端大气上档次的知名企业为例，为大家展示它们的“土豪”壮举吧。或许，这些举动会让你为之疯狂。

    “土豪”：通常指有钱并以此炫耀（如进行晒所有物、高调消费等行为）的人。白领眼中的土豪则是：非出身权贵，学历普遍不高，通过辛苦打拼获得财富，有过千万的身家，爱开宝马和奔驰，喜欢炫耀，讲义气。

    奋进型土豪：向着胜利前进

    他们一路风尘仆仆而来，或许还带着市井味儿，或许还在奋斗的路上，但一直都是那么朝气蓬勃，活力四射。没有挥金如土的霸气，没有细腻如丝的温情，有的是一颗质朴向上的心，以及铿锵有力的行动。跟上这样的队伍，你会像“打鸡血”一样奋进，每天都有新意义。

    创新第一：小熊电器“重阵突围”

    你见过会画画的多士炉么？想象过盆栽空气加湿器么？你见过会长高的豆芽机么？不用怀疑，这些创意无限的鬼马产品全部来自小熊电器妙想产品设计大赛的参赛作品。没有最奇妙，只有想不到。小熊电器正是凭借它的奇思妙想，独特创新，在家电市场激烈竞争中迎来一席之地。但站稳脚跟并不代表能笑到最后，在持续的惨烈厮杀中屹立不败才是能耐。小熊电器凭着源于生活的灵感，不断更新和推出新产品，获得一大批年轻人的拥趸。

    类似的企业还有“小狗”吸尘器、“SKG”榨汁机等，这些专攻一个门类家电的小家电有何诱人之处？最大优势是新颖，及时追上生活潮流以及价格实惠。

    品牌为王：异军突起的“步步高”

    打开电视机，铺天盖地而来的都是“oppo”和“vivo”音乐手机广告，谁也没想到它们背后的“金主”就是步步高。倘若时间回到2007年，那时候中国国产手机市场硝烟弥漫，群雄争霸的恶战中，步步高首先抢得央视黄金时间的广告席位，惊破手机市场的漫天烽烟。

    正是从那尝到甜头之后，步步高音乐手机开始了媒介的“大采购”：从湖南卫视《快乐女声》的总冠名到江苏卫视《非诚勿扰》的总冠名，品牌知名度迅速提高。这几年，几乎所有高收视率的节目都有它的身影：《老公看你的》、《欢喜冤家》、《中国达人秀》……

    在如今的手机市场，外来竞争来势汹汹，国内品牌重新洗牌。步步高作为国产品牌顺应时代潮流，扬长补短，在国产手机中独树一帜，推出系列新品牌，足以证明只有与时俱进方能立于不败之地。

    出奇制胜：“国礼”的神奇效应

    “例外”红了！“百雀羚”火了！继中国设计品牌“例外”之后，被“第一夫人”彭丽媛带去非洲、作为“国礼”相赠的上海老字号百雀羚也一夜爆红。“第一夫人热潮”在电视和互联网间迅速蔓延。彭丽媛在俄罗斯和非洲出访中展示的“中国风”，作为时尚典范，让众多中国女性艳羡、惊叹，继而追捧、效仿。

    而蝴蝶效应远不止如此，向来低调淡定的“例外”服装专卖店慕名者暴涨；国货“百雀羚”名声大噪，线上线下都好卖，尤其是“国礼”套餐。这不单单源于名人效应，还有值得肯定的是这些品牌背后的努力和付出。

    “山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。”企业不在于名噪天下，不在于财力雄厚，而在于夯实基础，厚积薄发，总有扬眉吐气的那一天。

    霸气型土豪：万能的金钱

    他们喜欢穿金戴银，一出场必将有震惊四座的霸气之感。花钱怎么大方怎么花，图的就是“收买”员工；个人挥霍，眼睛都不眨，为的就是让自己快乐。有钱干嘛要藏着掖着，遮遮掩掩不是他们的作风。他们有舍我其谁的王者风范，有胸有成竹的潇洒气度。高调做人，高调做事，人生方才轰轰烈烈。他们虽都是一掷千金，但也有高下之分。

    初级版：特殊的礼物

    在情人节，能收到爱人送的礼物，是一件浪漫温馨的事，若公司也找范文就来 www.xiaozhibei.com
在情人节送礼物，定会让你的幸福指数飙升。职业社交媒体LinkedIn的3458名员工在情人节当天，每人获赠一部32GB版的白色或黑色iPadMini.其首席执行官表示，这只是公司向员工表示感谢的一种渠道，是对公司员工在全年工作中的努力表示肯定。

   

    仅仅是感谢就全员送iPadMini，如果不是有钱，估计也送不出来吧，毕竟是三千多名员工啊。

   

    中级版：10辆奔驰送员工

    说到年终，各大公司的奖品还真是五花八门，没有最好，只有更好。深圳的一科技公司将十辆20多万的奔驰C180轿车当作年终奖送给优秀员工。公司负责人称，提出赠车，就是希望能激励员工们为公司创造更多价值，也是感谢优秀一线员工们的辛勤努力。从去年开始，就赠出了十辆价值16万的高尔夫，他们值得拥有这样的奖品。一出手就是20万的轿车，如此阔气的老板，你值得拥有！

    高级版：年终的超级大奖

    在互联网公司，年终奖励都是按照表现跟业绩来分配，如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。在奇虎360公司，年底评比的优秀员工还可以获得超级大奖，每个人给予价值50万元的公司股票以及切糕一车（非官方定价，预估为50万元）。互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。这相当于“百万”的年终大奖，想必会给奇虎员工吃上一颗踏实工作的定心丸吧。

    终极版：离职补偿超百万

    被动离职员工都会获得企业一定的补偿，或许你听说过补偿几千或几万的，但100万的估计没听说过吧，而在强生，就有如此高的离职补偿。强生中国曾进行架构调整，公司对于不愿接受调动安排或接受裁员的员工提出相应的薪资补偿，同时承诺在合同期内支付所有未完成的合同薪酬。一位工作超过十年的老员工在离职时一次性获得了超过100万元的补偿。离职比上班更给力，一离职，你就立马成为百万富翁了，这样的企业真是霸气十足！
 

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