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公司从业人员离职制度
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- 大小：9.33 MB
- 语言：简体中文
- 类型：策划方案
- 下载次数：9549次
- 更新时间：10-15 11:06:06
- 名称： 公司从业人员离职制度
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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公司从业人员离职制度
一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：
1、有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。
二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。
三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。
四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：
1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。
2、在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。
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