四个精美的激励故事——在故事中学激励员工

心理学上的激励就是指持续地激发人们的行为动机使其心理过程始终保持在激奋的状态之中维持一种高昂的情绪
行为科学认为激励可以激发人的动机使其内心渴求成功朝着期望目标不断努力
激励是每个管理者每个父母必须修炼的最重要的技能！
士为“赞赏”者死
韩国某大型公司的一个清洁工本来是一个最被人忽视最被人看不起的角色但就是这样一个人却在一天晚上公司保险箱被窃时与小偷进行了殊死搏斗事后有人为他请功并问他的动机时答案却出人意料他说：当公司的总经理从他身旁经过时总会不时地赞美他“你扫的地真干净”你看就这么一句简简单单的话就使这个员工受到了感动并以身相许这也正合了中国的一句老话“士为知己者死”
美国著名女企业家玛丽.凯经理曾说过：“世界上有两件东西比金钱更为人们所需——认可与赞美”金钱在调动下属们的积极性方面不是万能的而赞美却恰好可以弥补它的不足因为生活中的每一个人都有较强的自尊心和荣誉感你对他们真诚的表扬与赞同就是对他价值的最好承认和重视而能真诚赞美下属的领导能使员工们的心灵需求得到满足并能激发他们潜在的才能打动人最好的方式就是真诚的欣赏和善意的赞许
有这样一位妈妈
第一次参加家长会幼儿园的老师说：“你的儿子有多动症在板凳上连三分钟都坐不了你最好带他去医院看一看”
回家的路上儿子问她老师都说了些什么她鼻子一酸差点流下泪来因为全班30位小朋友惟有他表现最差；惟有对他老师表现出不屑
然而她还是告诉她的儿子：“老师表扬你了说宝宝原来在板凳上坐不了一分钟现在能坐三分钟其他妈妈都非常羡慕妈妈因为全班只有宝宝进步了”那天晚上她儿子破天荒吃了两碗米饭并且没让她喂
儿子上小学了家长会上老师说：“这次数学考试全班50名同学你儿子排第40名我们怀疑他智力上有些障碍您最好能带他去医院查一查”
回去的路上她流下了泪然而当她回到家里却对坐在桌前的儿子说：“老师对你充满信心他说了你并不是个笨孩子只要能细心些会超过你的同桌这次你的同桌排在第21名”
说这话时她发现儿子黯淡的眼神一下子充满了光沮丧的脸也一下子舒展开来她甚至发现儿子温顺的让她吃惊好象长大了许多第二天上学去得比平时都要早
孩子上了初中又一次家长会她坐在儿子的座位上等着老师点她儿子的名字因为每次家长会她儿子的名字在差生的行列中总是被点到然而这次却出乎她的预料——直到结束都没有听到
她有些不习惯临别去问老师老师告诉她：“按你儿子现在的成绩考重点高中有点危险”
她怀着惊喜的心情走出校门此时她发现儿子在等她路上她扶着儿子的肩膀心里有一种说不出的甜蜜她告诉儿子：“班主任对你非常满意他说了只要你努力很有希望考上重点高中”
高中毕业了第一批大学录取通知书下达时学校打电话让她儿子到学校去一趟她有一种预感她儿子被清华录取了因为在报考时她给儿子说过她相信他能考取这所大学
她儿子从学校回来把一封印有清华大学招生办公室的特快专递交到她的手里突然转身跑到自己的房间里大哭起来边哭边说：“妈妈我知道我不是个聪明的孩子可是这个世界上只有你能欣赏我……”
这时她悲喜交加再也按捺不住十几年来凝聚在心中的泪水任它打在手中的信封上……
没有吃完的牛排
素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人一行六个人都点了牛排等六个人都吃完主餐松下让助理去请烹调牛排的主厨过来他还特别强调：“不要找经理找主厨”助理注意到松下的牛排只吃了一半心想一会的场面可能会很尴尬主厨来时很紧张因为他知道请自已的客人来头很大“是不是牛排有什么问题？”主厨紧张地问“烹调牛排对你已不成问题”松下说“但是我只能吃一半原因不在于厨艺牛排真的很好吃你是位非常出色的厨师但我已80岁了胃口大不如前”主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑大家过了好一会才明白怎么一回事“我想当面和你谈是因为我担心当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时心里会难过”
如果你是那位主厨听到松下先生的如此说明会有什么感受？是不是觉得备受尊重？客人在旁听见松下如此说更佩服松下的人格并更喜欢与他做生意了时刻真情关怀部属感受的领导将完全捕获部属的心并让部署心甘情愿为他赴汤蹈火！对别人表示关心和善意比任何礼物都能产生更多的效果
鸭子只有一条腿
某王爷手下有个著名的厨师他的拿手好菜是烤鸭深受王府里的人喜爱尤其是王爷更是倍加赏识不过这个王爷从来没有给予过厨师任何鼓励使得厨师整天闷闷不乐有一天王爷有客从远方来在家设宴招待贵宾点了数道菜其中一道是王爷最喜爱吃的烤鸭厨师奉命行事然而当王爷挟了一鸭腿给客人时却找不到另一条鸭腿他便问身后的厨师说：“另一条腿到哪里去了?”
厨师说：“禀王爷我们府里养的鸭子都只有一条腿!”王爷感到诧异但碍于客人在场不便问个究竟饭后王爷便跟着厨师到鸭笼去查个究竟时值夜晚鸭子正在睡觉每只鸭子都只露出一条腿
厨师指着鸭子说：“王爷你看我们府里的鸭子不全都是只有一条腿吗?”王爷听后便大声拍掌吵醒鸭子鸭子当场被惊醒都站了起来
王爷说：“鸭子不全是两条腿吗?”厨师说：“对!对!不过只有鼓掌拍手才会有两条腿呀!”要使人们始终处于施展才干的最佳状态唯一有效的方法就是表扬和奖励没有比受到上司批评更能扼杀人积极性的了
在下属情绪低落时激励奖赏是非常重要的身为管理者要经常在公众场所表扬佳绩者或赠送一些礼物给表现特佳者以资鼓励激励他们继续奋斗一点小投资可换来数倍的业绩何乐而不为呢?在不改变药效的情况下给药加点糖效果会更好



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