企业劳动争议处理条例

第一章总则
第二章企业调解
第三章仲裁
第四章罚则
第五章附则

　　第一章总则

　　第一条为了妥善处理企业劳动争议保障企业和职工的合法权益维护正常的生产经营秩序发展良好的劳动关系促进改革开放的顺利发展制定本条例

　　第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

　　（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
　　（三）因履行劳动合同发生的争议；
　　（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议

　　第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人

　　第四条处理劳动争议应当遵循下列原则：

　　（一）着重调解及时处理；
　　（二）在查清事实的基础上依法处理；
　　（三）当事人在适用法律上一律平等

　　第五条发生劳动争议的职工一方在三人以上并有共同理由的应当推举代表参加调解或者仲裁活动

　　第六条劳动争议发生后当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉

　　劳动争议处理过程中当事人不得有激化矛盾的行为

　　第二章企业调解

　　第七条企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议调解委员会由下列人员组成：

　　（一）职工代表；
　　（二）企业代表；


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