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》》资料简介

三、技能操作答案：
（一）问答题：
1、岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。对于不同企业来说各自的生产特点不同，面临的问题以有亟待解决的问题也不同。岗位分析的目的和要求大致有以下几点：（1）制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性。（2）解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在难题、促进人事管理的科学化。（3）设计科学合理的岗位培训规范，以 本站免费提供《2003年技能操作试题答案》下载，我们己经对《2003年技能操作试题答案》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《2003年技能操作试题答案》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，2003年技能操作试题答案的文件大小为1.75 MB，本站还有大量关于人力资源师考试试题,方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！