《人力资源师考试试题》下载列表
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更新时间：10-12 大小：4.22 MB人力资源师考试试题
· 61、关于企业的组织文化，理解错误的是（ A ）。（A）组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性（B）当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革（C）组织文化的塑造可...
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更新时间：10-12 大小：9.15 MB人力资源师考试试题
· 二、多选题（） 61 在劳动法中，促进就业制度包括( )。 A.国家有关劳动就业的方针 B.政府有关部门在提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 D...
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更新时间：10-12 大小：458 KB人力资源师考试试题
· (请结合下面的案例，回答第7—8题)1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败。1980年“阿里安”火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一个商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射...
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更新时间：10-12 大小：3.87 MB人力资源师考试试题
· 83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( B )A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性84、在( A )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A、调解达成协议B、调解达不成协议C、调解期限届...
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更新时间：10-12 大小：367 KB人力资源师考试试题
· 61、以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( D )A、考评效标涉及的范围较大 B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征 D、涉及难度较大62.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( B )A、工作方...
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更新时间：10-12 大小：8.12 MB人力资源师考试试题
· 11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( B )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A． 5 个工作日B． 7 日内C． 7 个工作日D． 10 日内12、 经济学原理认为...
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更新时间：10-12 大小：858 KB人力资源师考试试题
· 116、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括( ABCE )A、完善的群众监督机制B、完善的竞争机制C、健全的经营者人才市场D、完善的薪酬制度E、明确的经营者业绩考核指标体系117、企业工资制度设计的基本原则包...
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更新时间：10-12 大小：4.99 MB人力资源师考试试题
· 6、 绩效诊断应先考虑( )。A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的原因7、 在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（ ）。A培训专职工作人员 B培训一般...
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更新时间：10-12 大小：3.28 MB人力资源师考试试题
· 76、 ( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 A、信度评估 B、效度评估 C、成本评估 D、质量评估 E、效率评估 标准答案： a, b 77、 企业内部招募的主要方法包括( ) A、广告法 B、推荐法 C、档案法 D、布...
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更新时间：10-12 大小：721 KB人力资源师考试试题
· 121、招聘需求的产生包括（ ABCD ）。（A）组织的自然减员（B）业务量增大（C） 部分员工长期超负荷工作（D）员工离职（E） 组织的财务预算122、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，...
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更新时间：10-12 大小：6.27 MB人力资源师考试试题
· 46、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个（B）开放式题目（D）两难式题（A）排序型题目（C）资源争夺型题目答：D47、合格的面试考官不应该有的行为是（）（B）面试过程察言观色（D）...
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更新时间：10-12 大小：9.18 MB人力资源师考试试题
· 专业技能题一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)1．某大型企业的员工总数约为12000人，职位类别有8种，职位有427个。该公司采用了扁平化的管理模式，从企业负责人到基层员工的职位级别一共是5级。如果该企业要...
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更新时间：10-12 大小：271 KB人力资源师考试试题
· 一、问答题（本题共35分，1、3每小题10分；2题15分） 1.在培训课程的实施与管理的前期准备阶段，主要的工作有哪些? 2.大学生吴某到某公司应聘，公司以她是女性为由拒绝录用，并说只要吴某能带来一名男生到该公司工作...
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更新时间：10-12 大小：627 KB人力资源师考试试题
· 二、多项选择题（86~125题.每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、劳动力市场均衡的意义有（）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（...
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更新时间：10-12 大小：473 KB人力资源师考试试题
· 6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 标准答案： d 7、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推...
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更新时间：10-12 大小：888 KB人力资源师考试试题
· 四、简答题40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。41、简述劳动定员的意义。42、简述竞赛与评比的心理学意义43、简述制定工资等级表的步骤。44、公共福利主要有哪些项目?五、论述题(本大题共2小题，每小题14分...
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更新时间：10-12 大小：6.09 MB人力资源师考试试题
· 1、你能第一次就将事情做成功吗?(D) A、从不 B、较少 C、较多 D、总是 2、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法?(B) A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原...
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更新时间：10-12 大小：932 KB人力资源师考试试题
· 简答题 1、职业道德的特征?1)一是范围上的有限性2)二是内容上的稳定性和连续性3)三是形式上的多样性2、道德规范和法律规范的区别是什么?1)二者的产生、发展不同2)二者的依靠力量不同3)二者的
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更新时间：10-12 大小：9.59 MB人力资源师考试试题
· (二)多选题 1.关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。A.组织理论被称为大组织理论B.组织设计理论称为小组织理论C·组织理论与组织没计理外延相同D.组织理论包括组织设计理论E.组织理论与织设计理论外延不同答...
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更新时间：10-12 大小：616 KB人力资源师考试试题
· 二,多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分) 31,影响人力资源需求的因素主要有( ) A, 技术,设备条件的变化 B,职工个人利益需求的变化 C,企业规模的变化 D,企业经营方向的变化 E,外部因素 32,劳动生产率的产...
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更新时间：10-12 大小：2.34 MB人力资源师考试试题
· 111、培训前对培训师的基本要求包括( ADE )。(A)做好准备工作 (B)与学员搞好关系 (C)了解学员的喜好 (D)决定如何在学员之闻分组(E)对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍112、建立员工申诉系统...
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更新时间：10-12 大小：1.92 MB人力资源师考试试题
· 3.背景描述： 天地公司如今已是东北地区一家规模较大的民营房地产企业，而在1996年创建天地的时候仅有50万元资金和5个员工。8年的摸爬滚打，天地形成了一定规模，目前拥有员工150多人，资产规模一亿多元。但随着企业...
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更新时间：10-12 大小：455 KB人力资源师考试试题
· 96头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。 (A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考 (C)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量 (E)任何时候都不批评别人的想法 标准答案： a, c, d, e 97战略导向的KPI体系的...
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更新时间：10-12 大小：2.49 MB人力资源师考试试题
· 81、()属于动态的员工素质测评. (A)心理测评B)面试 (C)评价中心D)观察评定 (E)个性测试 b, c, d 82、 诊断性测评的特点有()。 (A)结果不公开B)查找原因时，测评内容精细 (C)有较强的系统性D)了解现状时，测评内容全面...
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更新时间：10-12 大小：678 KB人力资源师考试试题
· 二、多选题（每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 71、 劳动力市场均衡的意义有()。 (A)充分就业 (B)同质劳动力获同样工资 (C)体现工资差异 (D)劳动力资源的最...
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更新时间：10-12 大小：965 KB人力资源师考试试题
· 56、 关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和() (A)时间指标 (B)时限指标 (C)利润指标 (D)收益率指标 标准答案： b 57、 在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题
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更新时间：10-12 大小：172 KB人力资源师考试试题
· 76、 在薪酬调查时一般选择（）。 a .竞争对手 b .同行业同地区企业 c .国外企业 d. 刚成立的管理不甚规范的企业 e .市场水平比较高的企业 标准答案： a, b 77、 根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言...
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更新时间：10-12 大小：3.12 MB人力资源师考试试题
· 56、 某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。 a 基于岗位的薪酬制度 b 基于能力的薪酬制度 c 计件薪酬制 d 提成薪酬制 标准答案： b 57、 （...
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更新时间：10-12 大小：399 KB人力资源师考试试题
· 46、 ()不属于培训中评估的作用。 (A)保证培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况的反馈 (D)保证培训效果测定的精确性 (C)找出培训的不足，总结教训 标准答案： a 47、 ()是第一级评估，它易于进行是最基本
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更新时间：10-12 大小：8.54 MB人力资源师考试试题
· 26、( D)是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金27、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策...
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更新时间：10-12 大小：458 KB人力资源师考试试题
· 37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同38、（A...
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更新时间：10-12 大小：698 KB人力资源师考试试题
· 51、无固定期限的劳动合同是(d)的劳动合同。a 任意期限b 应当履行到退休c 以一定的工作为期限d 不约定终止日期52、劳动合同的续订的原则之一是(a)。a 平等自愿、协商一致b 劳动者要求续订，用人单位应当同意c 用人单...
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更新时间：10-12 大小：1.56 MB人力资源师考试试题
· 81、( D)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为82、根据劳动法的规定，( D )由工会代表职工...
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更新时间：10-12 大小：842 KB人力资源师考试试题
· 66、在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括( A )。 (A)考评信息的虚假程度 (B)考评的准确性 (C)考评结果的反馈方式 (D)考评的公正性67、( A)要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(A)双向倾...
