更新时间：10-12 大小：227 KB人力资源师考试试题

· 二、多项选择题（每题的备选答案中有一个以上是正确选项，请将正确选项的序号填入括号内。）1、进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法.(A)任务分析法(B)集体会谈法(C)团队分析法<P align

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· 1、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ).(A)模拟分权制(B)广义的职能制组织结构模式(C)狭义的职能制组织结构模式(D)事业部制2、关于工作说明书的编写,错误的是( ).

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· 一、问答题（本题共20分，每小题10分）1、组织设计要遵循哪些重要的原则?2、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?二、计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）1.某公司采用成对比较法对现有六种...

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· 1、 对劳动法的阐述，不正确的是( ) A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是调整劳动关系以及与...

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· 51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( C )办理住房公积金缴存登记。 A．劳动保障部门 B．公积金管理委员会 C．住房公积金管理中心 D．住房管理委员会 以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容 52、 劳动法...

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· 61、 ()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 (A)职组 (B)职门 (C)岗级 (D)岗等 标准答案： d 62、 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(

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· 15、( C)是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.(A)关键事件法(B)评分法(C)因素比较法(D)捧列法16、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。(A)划分类别是关...

更新时间：10-12 大小：1.79 MB人力资源师考试试题

· 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) 二、计算题(20分) 某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年...

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· 20xx年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册二：操作技能 一、简答题(本题共2题，第1小题l2分，第2小题l3分，共25分) <STR

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· 选择题：1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ C ）的工资。A．8个月B．12个月C．16个月D．24个月2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加...

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· 一、改错题(本题共2题，每小题5分，共10分) 1、矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，其最大特点师具有多层命令系统。其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来，有利于加...

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· 一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。A． 因果关系调研B． 描述性调研C． 预测性调研D． 探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。A． 调研的时...

更新时间：10-12 大小：983 KB人力资源师考试试题

· 20xx年11月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格二级 卷册二：操作技能 一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的...

更新时间：10-12 大小：973 KB人力资源师考试试题

· 一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。 A．因果关系调研 B．描述性调研 C．预测性调研 ...

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· 20xx年6劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格二级 卷册二：操作技能 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细...

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· 一、 职业道德个人表现部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，请考生根据自己的实际状况选择其中一个选项。◆ 请在答题卡上将所选择的相应字母涂黑。 15、志伟虽然是一个中专毕业生，但是他计算机软...

更新时间：10-12 大小：9.73 MB人力资源师考试试题

· 第一部分 职业道德一、职业道德理论知识部分（一）单项选择题 1. B 2. A 3.B 4.C 5.C 6.A 7.C 8.C 9.B 10D 11C 12A(二) 多项选择题13.ABCD 14.BD 15.AC 16.BC 17.ACD 18.ABC 19.AB 20.AB 21.BD

更新时间：10-12 大小：145 KB人力资源师考试试题

· （二）多选题 13、《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，它的主要内容是（）和奉献社会。 A．爱岗敬业 B．诚实守信 C．办事公道 D．服务群众 14、下列说法中，符合...

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· 二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）1、导致工作压力产生的因素有哪些？管理者通过怎样的沟通方法能够缓解员工的工作压力？2、企业的技能培训常常出现培训考试成绩不错的员工，回到工作岗位以后的工作绩效并...

更新时间：10-12 大小：3.83 MB人力资源师考试试题

· 2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格二级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册...

更新时间：10-12 大小：3.45 MB人力资源师考试试题

· 第二部分 理论知识 （51~150题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 51、对劳动法的阐述，不正确的是（ D ...

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· 第一部分 职业道德 （1~50题，共50道题） 一、 职业道德理论知识部分（1~8题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。 请根据题...

更新时间：10-12 大小：3.78 MB人力资源师考试试题

· 第二部分 理论知识（51~150题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）51、对劳动法的阐述，不正确的是（ D ）。...

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· （二）多项选择（请在下述每题的4个选项中，选择两个或多个选项作为答案，并在答题卡上将相应的字母涂黑）11、法律与道德的区别体现在（ ABCD ）。（A）产生时间不同 （B）依靠力量不同（C）阶级属性不同 （D）作...

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· 26、下列行为中，违背职业道德的是（ ACD ）。（A）在单位的电脑上读小说 （B）拷贝和使用免费软件（C）用单位的电话聊天 （D）私下打开同事的电子邮箱27、下列关于道德的说法中，正确的有（ AB ）。（A） 道德是...

更新时间：10-12 大小：195 KB人力资源师考试试题

· 二、职业道德个人表现部分答题指导：u 该部分均为单项选择题，每题均有四个备选项，u 请按照题意要求，根据自己的实际情况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答案的相应字母黑。36、如果领导出差，同事们没到...

更新时间：10-12 大小：7.46 MB人力资源师考试试题

· 一、职业道德理论知识部分（1~8题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答...

更新时间：10-12 大小：4.56 MB人力资源师考试试题

· 一、职业道德理论知识部分（1~8题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答...

更新时间：10-12 大小：6.32 MB人力资源师考试试题

· 66、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ B ）。（A）50人 （B）100人 （C）150人 （D）200人67、以下各项企业人...

更新时间：10-12 大小：732 KB人力资源师考试试题

· 2003 年6月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和...

更新时间：10-12 大小：2.77 MB人力资源师考试试题

· 一．单选 1.人力资源考核的客观的标准是（） A．工作质量 B．工作能力 C．知识水平 D．组织评价 2.人力资源咨询业的组织形式有（） A．市场调查公司 B．评价中心 C．广告公司 D．会计师事务所 3.人力资源规划是一个...

更新时间：10-12 大小：2.10 MB人力资源师考试试题

· 第一部分 职业道德（l～50题，共50题）一、职业道德知识部分（1～15）答项指导：1、 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个确定正确答案2、请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的...

更新时间：10-12 大小：2.58 MB人力资源师考试试题

· 2003 年8 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和...

更新时间：10-12 大小：728 KB人力资源师考试试题

· 第二部分：理论知识（51～150题目，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（51～110题．每题1分，共 60分。请在答题卡上讲相应字母涂黑）5l、对于“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（c）．A．企业内部劳动规则...