小智贝文库 ：专注文档资料8年，极速海量，用心打造！ 首页 |注册 |登录 |帮助

职业考试 财会考试 建筑工程考试 职业资格考试 医学考试 公务员考试 计算机等级考试 外语考试 自考 考研 大学考试 司法考试

热门考试 导游考试 报关员考试 教师资格考试 银行从业资格考试 一级建造师考试 监理工程师考试 造价工程师考试 护士考试 高考 中考

当前位置： 小智贝文库 →资格考试中心 → 职业资格考试 → 人力资源师考试试题→2016年人力资源管理师考试预测题四 -- 下载

2016年人力资源管理师考试预测题四

  • 大小：888 KB
  • 语言：简体中文
  • 类型：人力资源师考试试题
  • 下载次数：9386次
  • 更新时间：10-12 23:37:47
  • 名称：
  • 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
收藏该页
资料介绍

四、简答题

40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

41、简述劳动定员的意义。

42、简述竞赛与评比的心理学意义

43、简述制定工资等级表的步骤。

44、公共福利主要有哪些项目?

五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制 本站免费提供《2016年人力资源管理师考试预测题四》下载，我们己经对《2016年人力资源管理师考试预测题四》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《2016年人力资源管理师考试预测题四》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，2016年人力资源管理师考试预测题四的文件大小为888 KB，本站还有大量关于人力资源师考试试题,人力资源师考试真题下载,人力资源师考试题型方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！

标签： 人力资源师考试试题

下载地址

相关下载