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2016年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)下载地址

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》》资料简介

15、( C)是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.

(A)关键事件法

(B)评分法

(C)因素比较法

(D)捧列法

16、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。

(A)划分类别是关键

(B)成本相对较高

(C)适用大企业管理岗位

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