广西财会人才需求特色与培养模式改革探析(DOC)

　　【摘要】面对东盟自由贸易区的建立与西部出海通道的日益形成，广西经济面临着不可多得的发展机遇，需要培养在新的历史条件下适应东盟——北部湾经济圈规则需要的财会人才。只有认清广西经济发展背景和财会人才培养特征，分析企业需求，找出差异，拟定科学、可行的财会人才培养思路，才能为广西经济的快速发展插上腾飞的翅膀。

　　【关键词】东盟自由贸易区；北部湾；财会人才

　　一、广西区的经济发展背景与财会人才培养特征

　　广西地处祖国南部，南临北部湾，与海南省隔海相望。广西具有沿海、沿边、沿江的区位优势，同时处在我国大陆东、中、西三个地带的交汇点，是华南经济圈、西南经济圈与东盟经济圈的结合部，是西南乃至西北地区最便捷的出海通道，也是联结粤港澳与西部地区的重要通道。特别是随着中国—东盟自由贸易区的建立，广西作为连接中国西南、华南、中南以及东盟大市场的枢纽，在拥有5.3亿人口的东盟和5.4亿人口的泛珠三角经济圈两个大市场中，将发挥结合部的重要战略作用。

　　因此，在经济日趋发展和繁荣的今天，财会人才是北部湾经济圈不可或缺的，在各行各业都具有重要的“当家理财”作用，也是东盟经济圈共同繁荣和发展的“助推器”之一。尽管如此，由于广西是民族自治地区，经济发展相对落后，人们的思想还有待进一步开放。企业用人机制也十分保守，大部分企业在财会人才的能力预期上仅限于能做账即可，忽视了理财和参与管理的基本职能。另外，广西高素质财会人才的培养也才刚刚起步，除了广西大学等几所高校培养少量会计学方向本科生外，能够大规模培养高素质财会人才的唯一一所财经院校也刚刚合并成立不久，这无疑使得广西财会人才的消费一直处于低级阶段。不仅不利于创新型人才的培养，也阻碍了经济的整体快速腾飞。因此，分析当前广西财会人才的需求特征，积极适应和引导高层次财会人才“消费”是非常重要而有现实意义的。

　　二、广西财会人才市场的需求特征

　　笔者从广西各类企业2007年底（此时为各企业招聘与毕业大学生就业的高峰时期之一，具有较强的代表性）在广西人才网发布的招聘启事中随机抽取了52条作为研究样本（可视为较大样本），涉及制造业、商品贸易企业、服务企业及其他企业


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