关于人才的作文素材

【现代人才观】网络时代推崇创新、尝试，网络时代的灵魂是自由，无国界，无壁垒，网络时代推崇年轻人，因为只有年轻人才有足够的活力去跟上瞬息万变的时代变化，一个不尊重年轻人的环境，一个不从骨子里尊重年轻人的环境，怎么能够去决胜于互联网？ 

【金正集团的人才观】金正集团金苹果技术的成功开发，填补了国内DVD系统集成的空白，在用人方面，总裁杨明贵如是说： 
首先是人品，包括一些最基本的素质，比如吃苦耐劳，责任心，以及关键时刻的大局观。因为他是个人成长多年来形成的观念，不可能短时间纠正，所以就显得更为重要。第二是协调性。一个人如果沟通协调能力比较差，这个人能力再强也算不上是个人才，因为他的效率低。第三是学识和经验。相对前两者而言，知识、学历、经验等是次要方面，因为这些方面可以再补充学习、提高，可以逐步培养、塑造，而一个人如果人品不好或者EQ很低，都是硬伤。 

【未来的成功者将是这样的人】著名导演郭宝昌认为，未来的成功人士应该“具有狮子般的野心，乳虎般的活力，狼一样的凶残，牛一样的勤奋，十年中至少经历3～5次的重大挫折而仍然站立。 
谁将成为未来的领袖？谁是未来十年内最有竞争力、最有希望成功的人？听一听今天已经功成名就的人们给出的答案，再看看或许正在渴望辉煌的你，离“最有希望成功的人士”还有多远—— 
未来成功人士应具备的素质（百分比） 
坚定，有毅力，不屈不挠           28.2 
审时度势，有洞察力和前瞻性       23.3 
胸怀大志，进取心强               17.5 
创新能力强                       14.6 
年富力强，精力旺盛               13.6 
熟悉中西文化和国际规则           11.7 
有思想，头脑敏锐灵活             11.7 
有团队领导能力                   10.7 
诚实/诚信                        10.7 
有很强的学习能力                 10.7 
心胸开阔，心态平和               10.7 
具有国际化和全球意识              9.7 
有亲和力，公关能力强              9.7 
智商高，情商和智商比较均衡        7.8 
有令人折服的人格魅力              7.8 
受过良好的教育                    7.8 
勤奋，踏实，敬业                  7.8 
除了上述条件外，对于未来成功者的素质，嘉宾们提及较多的还有：充满人性，有人情味；是某个领域的专家；应变能力强；有责任感；有激情和号召力；有快速果断的决策能力；有海外学习或工作的经历；实践能力强；善良，正直；有冒险精神等。 

以下是部分嘉宾的回答（排名不分先后）： 
郭为（神州数码总裁）：知人善任，审时度势，充满人性。 

柳传志（联想集团董事局主席）：年轻（45岁以下最好）；胸怀大志，有上进心和不屈不挠的精神，有责任感和诚信；具备工商管理、法律、经济等方面的专业背景和交流能力；有很强的学习和总结能力，善于从书本上、实践中，从自己和别人身上学习。 

张继升（三联集团董事长）：40岁左右，思想敏捷，创新意识强烈，有激情和号召力，熟悉中西文化，创造财富的欲望强烈但不以追求财富为目标，极具应变能力和公关能力。 

孙振耀（惠普大中国区总裁）：“out  0f  the  box”，思维能力，能够跳出现有社会的思维模式；不断学习的能力及态度；有效处理人际关系并且知道如何激励人。 

魏家福（中远集团总裁）：懂得经济和企业经营；了解国际情况，受过国际性教育，有海外学习、培训或工作经历。 

史玉柱（巨人投资有限公司董事长）：年轻，有魄力、创新能力和超人的洞察力，同时身边有一群忠实能干的人才加以辅佐。 

王石（深圳万科企业股份有限公司董事长）：政治家：50～55岁,时任正部级干部，中央、省级工作经历，体力旺盛、有威望、精通平衡关系，开放心态，善于斡旋国际事务；企业家：30～35岁，连续5年在财富大陆首富排名100位，或连续5年在经营规模100亿的企业CEO；经济学家：海外学习有成，能从制度经济学角度对中国经济改革的模式进行描述。 

石滋宜（台湾全球华人竞争力基金会主席）：快速果断的决策能力，敏锐，具有全球公民的胸襟，有临到关头带动团队达成目标的魅力。此外，还应有的特质是：关心人，关心地球，关心明天。 

刘永行（东方希望集团总裁）：天赋、学习、意志力、严谨、创新而规避风险。 

孙家正（文化部部长）：首先应该分清“成功的事业”和“成功的人生”。事业成功者中，多有优秀人士，也不乏无赖之徒。理想的事业成功者，应有杀伐决断的“大将风度”，更应有慈悲深爱的“菩萨心肠”。 

【卖把斧头给总统】布鲁金斯学会创建于1972年，以培养世界上最杰出的推销员著称于世。它有一个传统，在每期学员毕业时，设计一道最能体现推销员能力的实习题，让学生去完成。这次的题目是：请把一把斧子推销给布什总统。由于题目难度大，很多学员无功而返，又有许多学员知难而退。然而一名叫乔治·赫伯特的学员却成功了。他说，布什总统在得克萨斯州有一农场，那儿种了许多树，于是我给他写了一封信，说，我想您一定需要一把小斧头，但是从您现在的体质来看，这种小斧头显然太轻，因此您仍然需要一把不甚锋利的老斧头。现在，我这儿正好有一把这样的斧头，很适合砍伐枯树。后来，他就给我汇来了十五美圆。 

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