浙江服装业八大困境（PDF 4页）

一、“民工荒”：民工不慌企业慌温州红黄蓝公司人力资源部主管徐良玉最近工作不顺．从2004年上半年开始招工就比较紧张．普工．高级技工．～般车工都难招到．尤其是技术工人好像一下子少了很多2006年春节之后．红黄蓝公司花了几千块钱在瓯北工业区主要街道拉横幅招工．可是效果欠佳．徐良玉有些束手无策红黄蓝服饰董事长叶显东也透露．连同绍兴的厂．2006年他们总共需要增)]D5oo多人春季各种招聘会已经参加了三场但招到的专业技术工人却很少以前每逢生产旺季企业在门口一贴招聘广告．就有很多人围上来排长队；现在贴广告．登报．现场招聘．挂横幅都试过．收效甚微．而且．培训学校也无法提供生源”企业急需六七十名工人眼下只找到几个真是急死人了”位于宁海的宁波丰盛服装厂的吴厂长整个二月份都在为找不到缝纫工而发愁而雅戈尔更是求贤若渴为了找到优秀人才．董事长兼总裁李如成亲自坐镇主持面试根据调查．今年春节之后温州70~／o以上企业的员工返还率都在50％以下很多企业年后根本无法开工因为没有人现在业内流传一句戏言：不是怕订单太少而是怕订502~ejiangBusinessman单太多”．订单一来就怕．怕生产不出来”专事加工的温州智升服饰董事长裘日亮对此深有体会质量是生命车工是上帝如果他们不给你做．那你就得喝西北风!”…………


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