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临时促销人员管理制度，临时促销一般都是节假日来临前，各个企业的销售手段，这几年假日促销给企业带来了丰硕收获，这种营销方式是各个企业比较青睐的。以下这篇是关于临时促销人员管理制度的内容分享，本文档介绍怎样利用好节假日对临时促销的有利运用，怎样让临时促销员发挥最大的作用等详细内容。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
临时促销人员管理制度：
一、临时促销员的招聘
目前大多企业对临时促销员的招聘存在两个问题：一是对招聘人员临头抱佛脚，明天用人，今天才去“找”人，是找人而不是招人；二是发布招聘信息也就是在促销前夕的商场门口、校园等地方张贴招聘启事，平时没有储备优秀临时促销员的想法。五一某家电企业在招聘临时促销员时，只在五一前的一个星期在商场门口发布了招聘信息，最后招到的人员几乎全是下岗工人和部分在校学生。看起来该企业这样的招聘方式即简单又省力，www.xiaozhibei.com/guanli/yinxiaoch/chuxiaogl/list65_1.html但在促销活动过程中，这些人员暴露了许多弊端：首先，下岗工人在参与企业活动的过程中，积极性不高，也就说他们工作只是为了赚取一天的报酬而被动的工作，为利益驱动而做事，当然谈不上积极性，更谈不上对顾客的服务意识；其次，他们爱偷懒，只是喜欢做表面工作，讨好领导，而不去想办法把工作做的更好。相反，这次招到的几个在校学生，他们工作积极性特高，做事不仅认真而且负责。出现以上问题的主要原因是，下岗工人只是为利益驱动而工作，而在校学生是为学到自己迫切需要的社会实践经验而工作，做事动机不同，做事的态度当然就不同了。以上这篇关于临时促销人员管理制度为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多促销管理的资料尽在：促销管理
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