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》》资料简介

  我们认为:
  1。人所欲,施于人!
  2。识别频道差异帮助突破沟通障碍!
  3。沟通不是一种技巧,而是一种习惯;
  4。沟通是需要成本的,不沟通成本更高;
  5。改善沟通不是通过加强沟通,而是改变沟通方式;
  6。改善沟通的目的是为了减少沟通,以降低管理成本;
  7。增加对人际关系的投入,可以有效降低沟通成本;
  8。你有没有给出建议并不重要,关键是对方是否接受了建议。
  9。没有倾听,就没有高效的表达;不了解对方的需求,就很难说服对方。
  10。我们常常只关注沟通的对象和内容,而忘了关注沟通过程中我们自身的状态。
  课程收益:
  1。了解造成沟通障碍的主要原因,学会识别沟通的障碍;
  2。掌握如何建立有效的沟通模式;
  3。掌握改善沟通的方法和技术;
  4。了解情商模型和人际关系基本原理;
  5。掌握与上下沟通的有效方法;
  6。掌握跨部门沟通的有效方法。
  开场:破冰和学习团队组建
  一、管理沟通的主要问题与障碍
  内容简找范文就来 wwW。down hot 。c o m介:从问题着手,帮助学员了解沟通的基本概念和原理,并认识到有效沟通的重要性。
  进行方式:讲授、互动游戏。
  1)什么是沟通?
  2)对沟通效果的评估与关注;
  3)沟通的经典模型;
  4)管理沟通中常见的问题与后果;
  5)“频道”差异——导致管理沟通障碍的本质原因。
  二、改善沟通的契机——识别频道差异
  内容简介:帮助学员了解频道的一致性是有效沟通的前提,并学会识别频道差异的警讯。
  进行方式:讲授、录像教学、小组讨论。
  1)频道不一致的沟通一定是低效的;
  2)如何识别沟通频道差异的信号;
  3)频道差异的类型分析;
  4)导致沟通频道差异的原因。
  三、沟通的五要素
  内容简介:帮助学员掌握沟通的五大要素,并学会使用有效的策略协调到和谐的频道。
  进行方式:讲授、演示、互动练习。
  1)简单有效的表达;
  (互动游戏:传画游戏)
  2)倾听——象对方一样思考;
  3)提问——让对方跟着你的思路走;
  4)回应——关注沟通中的情绪和情感;
  5)行动!——用非常方式取得话语权;
  (互动游戏:客人的假钞)
  6)针对不同沟通问题的沟通策略。
  四、性格差异与人际关系
  内容简介:帮助学员了解改善人际关系的基本原理。通过性格差异的分析,帮助学员更好地了解自己和他人,悦纳自我和他人。
  进行方式:讲授、性格测试与分析、小组讨论。
  1)情商模型简介;
  2)周-哈里窗——如何了解自己;
  3)性格测试与分析讨论。
  五、上下沟通的问题与对策
  内容简介:针对管理中常见的上下沟通问题进行研讨。
  进行方式:讲授、分组讨论、角色扮演。
  1)心理防卫——引发沟通冲突与信任危机的心理原因;
  2)如何通过沟通建立信任关系。




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