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职业生涯规划与实战案例
职业规划的意义
美国着名管理专家WilliamJ．Rothwell对职业生涯规划内涵的界定是这样的：个人结合自身情况以及眼前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划以避免就业的盲目性降低从业失败的可能性为走向职业成功描画最有效率的路径
中国企业界缺乏合格的职业经理人的一个重要原因是：职业经理人缺乏合适且严密的个
人生涯规划大多数职业经理人在企业中实行目标管理但少有职业经理人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理作为一名立志要成功的职业经理人作一份详细的个人生涯规划是必需的它能使你事半功倍尽快达成目标个人生涯规划是职业经理人的实用的行动计划
几千年来我国的社会经济一直以农业、手工业和家庭佣工为基础工业革命使这一切发生了变化特别是在最近几十年里知识工作已经在经济中占据了核心地位知识工作者面临着种种新的挑战
在我们所面临的新挑战中最重要的一个就是如何管理自己体力劳动者的任务总是由别人给定的他们只需去做而知识工作者则要[来自www.管理]自己确定任务换句话说他们必须自己管理自己：挖掘自己的特长认识自己的工作风格明确如何才能作出最大贡献处理好与他人的工作关系为自己的后半生创造机遇
很多人将职业规划简单地称为“找工作”但实际上职业规划的意义要更为深远一份成功的规划将为求职者带来不尽的就业机会和良好的职业发展前景大部分求职者都对自己未来理想的职业有着美好的憧憬：一个良好的职业应该充满创造性激励、尊重个人能力的发挥并为个人发展提供良好的机遇将事业的最终成功与个人创造性、想像力和愿意成功的意志紧密联系在一起
良好且成功的职业规划是经理人经营自我的利器通过职业规划人们可以：
1．减少许多焦虑与情绪波动（高涨与低落）；
2．生活与工作的效率更高更易获得成就感；
3．有针对性地进行人力资本投资；
4．不易受到别人的干扰；还可能给别人以有益的影响
调查发现：50%左右的友爱满足感56%左右的归属感70%左右的实力、胜任、自信、能力等是通过职业生涯得到的因此职业生涯规划本身就对经理人起着极大的激励作用
现代寓言：三个人选择
有三个人被
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