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职业选择理论
职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务”
（一）职业声望与职业分层
职业声望（OccupationalPrestige）是人们对职业社会地位的主观评价是职业生涯管理学研究的重要范畴之一职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定但是它往往通过职业声望的形式表现出来
影响职业声望的因素有多种主要影响因素有：（1）职业环境包括职业的自然环境和社会环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和（2）职业功能是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任（3）任职者的素质要求如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好职业功能越大任职者素质要求越高职业声望就越高职业声望在一定时期具有相对稳定性但在不同社会经济发展阶段、不同经济文化背景的群体和不同年龄性别的群体对同一职业的评价也会存在明显差别
（二）职业期望与职[来自www.管理]业成功
职业期望也称职业意向是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往
职业期望是个人职业价值的直接反映职业价值观是个人对某一职业的价值判断每个人的职业价值观不同因而对某一职业的评价和取向也会不同
这就是所谓的职业价值观萨柏曾经将人们的职业价值观概括为15种类型：（1）助人（2）美学（3）创造（4）智力刺激（5）独立（6）成就感（7）声望（8）管理（9）经济报酬（10）安全（11）环境优美（12）与上级的关系（13）社交（14）多样化（15）生活方式（吴国存1999）
选择和设计了7种价值取向：（1）能推动社会发展的职业（2）助人、为社会服务的职业（3）得到人们的高度评价的职业（4）受人尊敬的职业（5）能赚钱的职业（6）虽平凡但有固定收入的职业（7）若不为人所用就自谋职业
职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现
德尔（C.BrooklynDerr1988）总结出公司雇员有五种不同的职业生涯成功方向：
进取型——使其达到集团和
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