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职业生涯12个最致命想法
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练但是一旦被提拔反而毫无自信觉得自己不胜任此外他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高或许低一两级可能还比较适合
这种自我破坏与自我限制的行为有时候是无意识的
但是身为企业中、高级主管这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白他们相信一切事物都应该像有标准答案的考试一样客观地评定优劣他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则但是这些原则别人可能完全不以为意结果这种人总是孤军奋战常打败仗
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄也严格要求别人达到他的水准在工作上他们要求自己与部属"更多、更快、更好"结果部属被拖得精疲力竭纷纷"跳船求生"留下来的人则更累结果离职率节节升高造成企业的负担
这种人适合独立工作如果当主管必须雇用一位专门人员当他对部属要求太多时大胆不讳地提醒他
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价避免冲突其实不同意见与冲突反而可以激发活力与创造力一位本来[来自www.管理]应当为部属据理力争的主管为了回避冲突可能被部属或其他部门看扁为了维持和平他们压抑感情结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力到最后这种解决冲突的无能蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系
5、强横压制反对者
他们言行强硬毫不留情就像一部推土机凡阻挡去路者一律铲平因为横冲直撞攻击性过强不懂得绕道的技巧结果可能伤害到自己的事业生涯
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想奋斗不懈在稳定的社会或企业中他们总是很快表明立场觉得妥协就是屈辱如果没有人注意他他们会变本加厉直到有人注意为止
7、过度自信急于成功
这种人过度自信急于成功他们不切实际找工作时不是龙头企业则免谈否则就自立门户进入大企业工作他们大多自告奋勇要求负责超过自己能力的工作结果任务未达成仍不会停止挥棒反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺结果成了常败将军
这种人大多是心理上缺乏肯定必须找出心理根源才能停止不断想挥棒的行为除此之外也必须强制自己"不作为不行动"
8、被困难"绳捆索绑"
他们是
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