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开创会计资格考试与评价工作新局面(DOC)

  • 大小:31.0 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:财务会计
  • 下载次数:9953
  • 更新时间:10-14 16:38:23
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  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍
《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)的发布是我国会计界的一件大事,为会计专业技术资格考试和评价工作的进一步改革、创新指明了方向。

  会计专业技术资格考试(下称“会计资格考试”)制度自1992年正式建立以来,已经成功举办了18次考试,每年报名人数均在100万人以上,是报考人数最多、规模最大的全国性专业技术资格考试之一。截止2010年,报名参加会计资格考试的人数累计达2571万人次,有1636万人次实际参加了考试,累计有268万人通过初级资格考试,131万人通过中级资格考试,共399万人取得了合格证书。通过考试,大批优秀的会计人才脱颖而出,成为各单位会计业务骨干。

  按照《会计人才规划》精神,完善会计资格考试和评价制度,培养适应我国市场经济和会计行业发展要求,精通业务、善于管理、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,建立会计人才流动平台,促进会计人才有序流动,就成为会计资格评价中心今后一个时期的工作重点。会计资格评价中心将一如既往,与全国会计考办密切配合,通力合作,共同做好相关工作。

  一、强化会计资格考试考务管理,确保会计资格考试的科学与公正。

  《会计人才规划》指出,“要适应经济社会发展需要,认真总结经验,借鉴国际惯例,不断完善和提升不同层级会计专业技术人才的知识结构和能力框架”,“要继续完善会计专业技术资格相关的各项管理制度,强化会计专业技术资格考试考务管理,严厉打击考试舞弊等违纪违规行为,确保会计专业技术资格考试的科学性、公正性。”

  (一)着眼于完善和提升会计专业技术人才的知识结构和能力框架,突出能力考核,完善考试大纲和考试教材,提升会计资格考试的科学性。

  大纲和教材要从注重夯实专业基础理论、更新知识结构、拓展管理视野的角度进行提升完善,在强化会计职能、宣传会计政策、严明职业操守的同时,加强职业判断力和实务能力的考察,使会计人员从工具型、技能型人员提升为具有现代管理知识和理财能力的复合型专业人才。

  积极探索命题形式和方式的改革,通过主观试题客观化改革、社会征题等提高命题工作科学性、适用性,突出会计实务能力的考核,提高会计资格考试


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标签: 财务会计

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