员工守则（范本）

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员工守则
第一条本公司员工均应遵守下列规定：
(一)准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延、不积压
(二)服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行
(三)尽忠职守保守业务上的秘密
(四)爱护本公司财物不浪费不化公为私
(五)遵守公司一切规章及工作守则
(六)保持公司信誉不作任何有损公司信誉的行为
(七)注意本身品德修养切戒不良嗜好
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
(九)待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
(十)严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时应负赔偿责任
第三条本公司工作时间每周为42小时星期天及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予一天的休息视为例假
第四条管理部门的每日上、下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次
第五条上、下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处
第六条员工应严格按要求出勤
第七条本公司每日工作时间订为7小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班
除前项规定外因天灾事变季节关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理
第八条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿
第九条员工请假应照下列规定办理：
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以一年为限
(二)事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充
(三)婚假——本人结婚可请婚假8天
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者可请丧假6天
(五)产假——女性从事人员分娩可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期
(六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定
第十条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最多15天逾期再按前规定办理
第十一条请假期内的薪水依下列规定支给
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者其请假期间内薪水照发
(二)请公假者薪水照发
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额
第十二条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处
第十三条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病、事假者每年给予1个月的不请假奖金每请假1天即扣发该项奖金1天请病事假逾30天者不发该项奖金
第十五条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假
(一)工作满1年以上未满3年者每年7日
(二)工作满3年以上未满5年者每年10日
(三)工作满5年以上未满10年者每年14日
(四)工作满10年以上者每满1年加给1日但休假总数不得超过30日
第十六条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行如因工作需要得随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金
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