李亦非 化文化差异于无形(DOC)

提要：从某种意义上说，无论她是为中国公司还是为美国公司工作，她的作用都是一样的，即沟通——让双方在她的协助下加速相互理解的深度

李亦非始终记得妈妈对她说过的话：“你就是你人生的导演，是悲剧还是喜剧，都是你自己安排的。”

和其他职业经理人相比，1960年代出生的李亦非有着不同寻常的经历，而在她履历表上的最新一栏写着的是MTV全球音乐电视台中国区董事总经理，维亚康姆公司中国区首席代表。

细细翻开李亦非的丰富履历，就会发现，从联合国职员、博雅公关中国区董事总经理到MTV中国区总经理，她的工作始终与“文化”息息相关——无论是身在异国还是回到祖国，她扮演的始终是桥梁的角色。

李亦非更喜欢把自己称作“双层文化人”：她的根在中国，早年留学、工作在美国，汲取了丰富的西方文化养料。因此，从某种意义上说，无论她是为中国公司还是为美国公司工作，她的作用都是一样的，即沟通——让双方在她的协助下加速相互理解的深度。

在这位女职业经理人的眼中，商业活动的核心就是说服对方并获取对方的信任。对于自己将要完成的目标，她始终头脑清晰但又不失灵活。虽然竞争是残酷的，但在李亦非身上，你看不到那种无利不往的斤斤计较。

李亦非的老板，维亚康姆董事长萨默·雷石东雷的成功经验让她受益匪浅，即双赢：任何一个商业模式如果只是一方得利，另一方失利，就做不长久。正是沿着这个思路，李亦非一次又一次获得成功。

李亦非带领MTV进入中国不到10年，很多过去被认为不可能的事情都一一实现了。正在这个位置上的出色表现，使她成为第一个登上《财富》杂志封面的中国女职业经理人。

闯出来的职业人生

当别人坐等机会上门时，李亦非就知道要主动创造机会。还在外交学院念大一时，她就萌生了到联合国工作的念头。1985年，李亦非成为全校第一个踏出国门的人，“后来我很清楚，所有这些超乎常规的努力，都是因为我认为别人不能替我说‘NO’，只要世界没有说‘NO’，我都可以有机会争取。”

在美国德克萨斯州维科市的贝勒大学获得国际关系硕士学位后，李亦非按照自己的既定目标，进入联合国工作——她也是那一年联合国全球招募的40名员工中唯一的中国人。那是1987年，李亦非所在的部门是公共信息部，她负责制作电视广播节目《联合国呼唤亚洲》，同时还担任了主播。

3年之后，李亦非被纽约市专业律师事务所招致麾下


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