老板千万不要被美的式裁员所蒙蔽(DOC)

这个冬天最寒冷又最热门的词语莫过于裁员二字，之前是团购网行业的暴虐性裁员，随后有蛇吞象的同行比亚迪的铁血纠偏性裁员，美的集团的裁员来势较以往任何企业所为更加凶猛，可能是这个冬季最后一轮爆炒冰了。对于那些不得不离开这些企业的员工来说，真是一场冬雪一阵寒啊！

很多老板看到这个消息之后，就不得不内心警惕起来，以为金融危机正在席卷中国，企业不得不再次捂紧钱袋子，不是轻资产重人才，而是连人才都不顾了，只顾自己过冬就好，甚至惟恐自己慢了半拍，仿佛多了一些员工就会导致企业死亡一样。企业裁员正常也不正常，但千万不要被美的式裁员所蒙蔽吓昏。但很多裁员都都是急功近利、思维不足、格局较低、胸怀太窄的必然结果！

急功近利。几乎所有的中国企业无论是谈战略还是谈商业模式无不透露出一种急功近利的味道，完全按照西方的思维方式进行运作，不到极致誓不罢休，培训老师也是这样鼓吹，教企业老板如何把现实利益挣到顶峰，这本身就违背了中国的中庸之道，属于没有道的一种操作手法。美的也是如此，发现这个行业有钱赚，就想尽千方百计去不断地扩充网络，几乎到了无孔不入的盲目的地步。学过抛物线的人都知道，到了顶点之后比必然下降，没有学过抛物线的人都知道物极必反，急功近利的结果就是面临市场的衰退甚至淘汰，美的今天就初始尝到了这种味道，所以就出现了事业的拐点，不得不进行大规模的裁员，从30%到60%的幅度，平均超过了40%。这意味着什么？意味着崩盘，意味着倒闭，是很残酷的事情。表面上是对员工的残酷，其实员工即使被裁了，也不会饿死，总是猫有猫道鼠有鼠道，但是企业就再也没有什么道了。新闻数据说美的的利润还增长了9.59%,真是笑话，你裁员当然就增加利润了，少了开支成本嘛，但这种利润是活水吗？能挽救得了企业吗？显然是杯水车薪，而且其所为是釜底抽薪，美的又怎么会有未来呢？更何况，你每年要吃掉国家多少政策与科技补贴啊，那些也几乎是净利润呢，关键是你自己究竟创造了多少利润！只能说，美的辉煌已过，前方是一片深渊啊！

是不是不裁员就不会濒临崩溃呢？否也！今天到了这个地步，走进深渊甚至跳进是一种必然，因为其一开始的企业战略设计就是一种错误，主要原因是格局不高。

格局不高。企业的格局不够高也是当今中国很多企业面临的隐性危机。格局就是高度，老板的格局决定企业的高度。截止目前，除了我亲自听皇鸣太阳能的董事长黄鸣说过企业制胜


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