某著名公司的人力资源管理手册

目录
第一章手册的目的3
第二章人力资源部的工作职责4
第三章招聘工作6
第四章新员工入司工作流程11
第五章员工转正考核工作流程14
第六章员工内部调动工作流程16
第七章员工离职19
第八章劳动合同21
第九章薪资制度24
第十章考勤管理26
第十一章员工福利30
第十二章绩效管理32
第十三章奖励制度34
第十四章违纪处分35
第十五章培训与发展38
第十六章职业生涯发展41
第十七章人事档案管理44
第一章手册的目的
一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1构筑先进合理的人力资源管理体系体现“以人为本”的理念在使用中培养和开发员工使员工与企业共同成长
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性保持人力资源系统的专业水平和道德标准
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定
二.为达到上述目标公司人力资源部编制本手册以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序
三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门
四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见



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