青岛市劳动合同管理规定（DOC 6页）

青岛市劳动合同管理规定
青岛市人民政府令第53号
《青岛市劳动合同管理规定》业经市政府批准现予发布施行
市长：秦家浩一九九六年三月七日
青岛市劳动合同管理规定第一意总则
第一条为加强劳动合同管理保护劳动者与用人单位的合法权益促进经济发展根搔中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定结合本市实际制定本规定第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合关系的劳动者参照本规定执行第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第四条订立和变更劳动合同应当遵守法律、法规的规定遵循平等自愿、协商一致的原则第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督
第二章劳动合同的订立
第七条劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动[来自www.管理]者本人签订企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同井经劳动行政主管部门鉴证经鉴证的劳动合同一式两份当事人双方各执一份第九条劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：（一）劳动合同期限（含试用期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬及保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）教育与培训；（人）劳动合同变更、解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）劳动争议的处理；（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种原系固定职工男年满45周岁、女年满40周岁或工龄满20年的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限的劳动合同劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的劳动者提出订立无固定
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