企业发展时契约精神不可抛

企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标，小编为大家整理了企业发展时契约精神不可抛，良好的企业发展能带动企业产业链，发展必不可少，下面小编就简单的介绍下这篇内容。

契约是一个古老而常新的词汇，是指两人或两人以上在法律上具有约束力的协议。而加上“精神”两字，意义就完全不同了，“契约精神”强调的是诚信，按照规定办事，是一种道德。对于企业来说，契约就是企业与员工之间达成的一致。企业无法强迫员工做一些事情，员工工作热情来自其自身的动机，员工只有明白努力工作之后，能得到什么，才会积极主动的工作。
这时就要用契约来告诉员工努力工作的结果和没有努力工作的结果有何不同。而不能像法律执行那样，强迫员工以什么样的精神状态进行工作。但是企业家必须有“契约精神”：从外部这一方面来说，表现为企业家和社会的关系。从内部这一方面来说，表现为企业家和员工之间的合作、诚信关系。
很早以前看到过这样一句话：缺乏诚信，中国企业家群体需要忏悔。经过几年的顾问生涯，我发现很多企业家非常重视自己的诚信问题，他们无奈地讲，创业阶段，难免不诚信，现在企业做大了，要想持续发展下去，还是需要诚信经营的。但他们却不知道如何建立起诚信，有想法，无方法。那么，什么是契约精神?
契约是一个古老而常新的词汇，是指两人或两人以上在法律上具有约束力的协议。“契约精神”实质上强调的是诚信，按照规定办事。谈到契约，很容易联想到法律，契约和法律的区别在于：
第一：法律是一种外在的约束，在有矛盾产生时，由第三方(国家机构)来强制执行。而契约是两个个体之间签订的协议，履行与否完全按照当事人的意愿，其他因素无法控制。也就是说，他们之间的约束力有区别，法律的约束力更强一些，更有保障一些，而契约的约束力要弱些。
第二：法律与契约更像是法律与道德的关系，法律调整的是人们的外部行为，契约不仅调整人们的外部行为，也调整人们的内心世界和动机。国家需要通过法律来规范和治理，企业同样需要一套行之有效的契约来建设。

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